本文關(guān)鍵詞：社會(huì)性規(guī)制與多樣性管理:法國(guó)、加拿大和英國(guó)的比較研究

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【摘要】：大多數(shù)關(guān)于多樣性管理的討論都陷于"規(guī)制與唯意志自治"的二元對(duì)立中。本文采用實(shí)證研究的方法,通過(guò)對(duì)法國(guó)、加拿大和英國(guó)三個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力多樣性的論點(diǎn)爭(zhēng)鋒及實(shí)踐背景的梳理,運(yùn)用雷諾的社會(huì)性規(guī)制理論,探討"規(guī)制與自治二元對(duì)立"這一假設(shè)是否成立。文章揭示的勞動(dòng)力多樣性規(guī)制問(wèn)題受多重因素影響,呈現(xiàn)出矛盾性和復(fù)雜性。
【作者單位】： 法國(guó)圖盧茲大學(xué)圖盧茲商學(xué)院;加拿大達(dá)爾豪斯大學(xué);英國(guó)倫敦瑪麗女王大學(xué);遼寧省委黨校公共管理教研部;東北大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(青年項(xiàng)目)“政府監(jiān)管與行業(yè)自律互動(dòng)合作的實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究”(12CZZ052) 國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“新時(shí)期中國(guó)特色應(yīng)急管理體系的頂層設(shè)計(jì)和模式重構(gòu)”(91224009)的資金支持
【分類(lèi)號(hào)】：D035;F249.1
【正文快照】： 1980年代以后,勞動(dòng)力多樣性成為一個(gè)戰(zhàn)略性問(wèn)題。此前,它并沒(méi)有與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系在一起,而是被描述成一個(gè)與勞動(dòng)中的人權(quán)和公平有關(guān)的問(wèn)題。當(dāng)下,雇主們正在竭力解決如何管理日益多樣的勞動(dòng)力問(wèn)題。許多人士認(rèn)為,雇主自覺(jué)參與多樣性管理是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)其組織績(jī)效的積極影響。不僅

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