本文關鍵詞：企業(yè)招聘網(wǎng)站設計因素與應聘者求職意向——組織信任感的中介作用

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【摘要】：基于多輪開放式與封閉式問卷調查研究,探索企業(yè)招聘網(wǎng)站內容的內涵與結構,考察企業(yè)招聘網(wǎng)站設計因素(內容、結構和視覺因素)對應聘者求職意向的影響及其中介機制。實證研究結果顯示,招聘網(wǎng)站內容包括組織文化與背景、組織政策與環(huán)境、組織薪酬與福利和崗位職責與要求四個維度;招聘網(wǎng)站內容和視覺對應聘者求職意向有顯著積極影響,網(wǎng)站結構對應聘者求職意向無顯著影響;組織信任感在招聘網(wǎng)站內容和視覺與求職意向之間起中介作用。
【作者單位】： 浙江財經(jīng)大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 網(wǎng)絡招聘 招聘網(wǎng)站設計 求職意向 組織信任感
【基金】：國家自然科學基金青年項目(71502162) 浙江省自然科學基金青年項目(LQ14G020010)資助
【分類號】：TP393.092;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景優(yōu)秀的人力資源成為企業(yè)競相爭奪的對象(王端旭、陳帥,2009),如何吸引優(yōu)秀人才對于企業(yè)至關重要�，F(xiàn)有研究從各方面探索影響組織吸引力以及求職意向的因素,包括工作與組織特征(Allen et al.,2007)、招聘管理實踐(Dineen et al.,2007)、求職者對于組織公平性的感知

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本文編號：984081