【摘要】：我國加入世貿(mào)組織給國內(nèi)銀行帶來很大的沖擊,我國商業(yè)銀行必須從金融體系等方面進行調(diào)整,對于員工的績效評估就是其中的一個重要方面。銀行的考核的標準不統(tǒng)一,考核的體制不規(guī)范,很多的工作都是根據(jù)人的感覺走,這樣的工作效率很難做到對每個員工績效考核的公平公正,降低了員工的工作積極性。因此,建設(shè)一個規(guī)范的員工績效評估系統(tǒng)來完成銀行對員工績效的考核成了一個非常重要的工作。 本文通過對我國商業(yè)銀行中員工績效評估體系的實際調(diào)查研究,結(jié)合商業(yè)銀行員工績效評估的實際需求進行研究,采用了面向服務(wù)體系結(jié)構(gòu)(SOA),.Net平臺和C#語言,探討了一種基于SOA的商業(yè)銀行員工績效評估系統(tǒng)的設(shè)計方案。系統(tǒng)的實現(xiàn)與實施能夠大大提高商業(yè)銀行員工績效評估的公平性和效率。 本系統(tǒng)以SOA架構(gòu)思想為基礎(chǔ),采用了面向?qū)ο蟮姆治鲈O(shè)計方法對各個功能模塊進行分析設(shè)計。通過分析,把績效評估管理分為業(yè)績賬戶管理、業(yè)績考核分析、業(yè)績考核查詢、業(yè)績考核報表和考核指標管理。本文對以上各個模塊進行了詳細的分析設(shè)計,確定了系統(tǒng)的功能體系。本系統(tǒng)采用了多層次的設(shè)計結(jié)構(gòu),并分析研究了各個層次的設(shè)計和交互。
[Abstract]:China's accession to the WTO has brought great impact to domestic banks. China's commercial banks must adjust from the financial system, and the performance evaluation of employees is one of the important aspects. The standards of bank assessment are not unified, the assessment system is not standardized, a lot of work is based on people's feelings, such work efficiency is difficult to achieve fair and fair performance appraisal of each employee, reducing the enthusiasm of employees. Therefore, it is a very important work to build a standardized employee performance evaluation system to complete the evaluation of employee performance. Based on the actual investigation and research of employee performance evaluation system in commercial banks in China, combined with the actual needs of employee performance evaluation in commercial banks, this paper adopts the service-oriented architecture (SOA),. Net platform and C # language. This paper discusses a design scheme of employee performance evaluation system for commercial banks based on SOA. The realization and implementation of the system can greatly improve the fairness and efficiency of employee performance evaluation in commercial banks. Based on the idea of SOA architecture, the system adopts object-oriented analysis and design method to analyze and design each functional module. Through the analysis, the performance evaluation management is divided into performance account management, performance evaluation analysis, performance evaluation query, performance evaluation report and evaluation index management. In this paper, the above modules are analyzed and designed in detail, and the functional system of the system is determined. The system adopts multi-level design structure, and analyzes and studies the design and interaction of each level.
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：TP393.09;TP311.52

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8 龍昊e，

本文編號：2485965