【摘要】：我國(guó)加入世貿(mào)組織給國(guó)內(nèi)銀行帶來(lái)很大的沖擊,我國(guó)商業(yè)銀行必須從金融體系等方面進(jìn)行調(diào)整,對(duì)于員工的績(jī)效評(píng)估就是其中的一個(gè)重要方面。銀行的考核的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,考核的體制不規(guī)范,很多的工作都是根據(jù)人的感覺走,這樣的工作效率很難做到對(duì)每個(gè)員工績(jī)效考核的公平公正,降低了員工的工作積極性。因此,建設(shè)一個(gè)規(guī)范的員工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)來(lái)完成銀行對(duì)員工績(jī)效的考核成了一個(gè)非常重要的工作。 本文通過(guò)對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行中員工績(jī)效評(píng)估體系的實(shí)際調(diào)查研究,結(jié)合商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)估的實(shí)際需求進(jìn)行研究,采用了面向服務(wù)體系結(jié)構(gòu)(SOA),.Net平臺(tái)和C#語(yǔ)言,探討了一種基于SOA的商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)施能夠大大提高商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)估的公平性和效率。 本系統(tǒng)以SOA架構(gòu)思想為基礎(chǔ),采用了面向?qū)ο蟮姆治鲈O(shè)計(jì)方法對(duì)各個(gè)功能模塊進(jìn)行分析設(shè)計(jì)。通過(guò)分析,把績(jī)效評(píng)估管理分為業(yè)績(jī)賬戶管理、業(yè)績(jī)考核分析、業(yè)績(jī)考核查詢、業(yè)績(jī)考核報(bào)表和考核指標(biāo)管理。本文對(duì)以上各個(gè)模塊進(jìn)行了詳細(xì)的分析設(shè)計(jì),確定了系統(tǒng)的功能體系。本系統(tǒng)采用了多層次的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu),并分析研究了各個(gè)層次的設(shè)計(jì)和交互。
[Abstract]:China's accession to the WTO has brought great impact to domestic banks. China's commercial banks must adjust from the financial system, and the performance evaluation of employees is one of the important aspects. The standards of bank assessment are not unified, the assessment system is not standardized, a lot of work is based on people's feelings, such work efficiency is difficult to achieve fair and fair performance appraisal of each employee, reducing the enthusiasm of employees. Therefore, it is a very important work to build a standardized employee performance evaluation system to complete the evaluation of employee performance. Based on the actual investigation and research of employee performance evaluation system in commercial banks in China, combined with the actual needs of employee performance evaluation in commercial banks, this paper adopts the service-oriented architecture (SOA),. Net platform and C # language. This paper discusses a design scheme of employee performance evaluation system for commercial banks based on SOA. The realization and implementation of the system can greatly improve the fairness and efficiency of employee performance evaluation in commercial banks. Based on the idea of SOA architecture, the system adopts object-oriented analysis and design method to analyze and design each functional module. Through the analysis, the performance evaluation management is divided into performance account management, performance evaluation analysis, performance evaluation query, performance evaluation report and evaluation index management. In this paper, the above modules are analyzed and designed in detail, and the functional system of the system is determined. The system adopts multi-level design structure, and analyzes and studies the design and interaction of each level.
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：TP393.09;TP311.52

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8 龍昊e，

本文編號(hào)：2485965