本文選題：隱私 + 監(jiān)控　； 參考：《浙江大學學報(人文社會科學版)》2015年05期

【摘要】：Web 2.0時代的各類信息技術給隱私與監(jiān)控這兩個互相競爭與依存的概念帶來了挑戰(zhàn)。了解這些挑戰(zhàn)必須首先從歷史的角度理解這兩個概念在東西方的不同解讀。其次,隨著各類信息技術的發(fā)展,現(xiàn)代組織對其成員的監(jiān)控行為滲透到各個方面,從而導致在工作場所中這兩個概念的矛盾日益加深,這一現(xiàn)象值得深入研究。已有相關理論文獻及數(shù)據(jù)報告顯示:在數(shù)字時代,組織監(jiān)控的概念需要被重新審視,因為傳統(tǒng)意義上的垂直監(jiān)視呈逐漸扁平化的水平模式;在組織中,個人隱私權這一概念需要被重新定義;組織通過Web 2.0應用獲得雇員信息的權利以及利用這些信息的權利應該被定義和規(guī)范。最后,已有的實證研究及現(xiàn)實案例表明,未來該話題的研究需跳脫表像描述模式,而更偏向概念理論研究以及對策探討。
[Abstract]:All kinds of information technologies in the Web 2.0 era challenge the two competing and interdependent concepts of privacy and monitoring. Understanding these challenges requires, first of all, a historical understanding of the different interpretations of the two concepts in East and West. Secondly, with the development of all kinds of information technology, the monitoring behavior of modern organizations to their members permeates into all aspects, which leads to the deepening contradiction between these two concepts in the workplace. This phenomenon is worthy of further study. Relevant theoretical literature and data reports have shown that in the digital age, the concept of organizational monitoring needs to be re-examined, because the traditional vertical surveillance is a horizontal pattern that is gradually flattening; in the organization, The concept of personal privacy needs to be redefined; the right of organizations to obtain employee information through Web 2.0 applications and the right to use such information should be defined and regulated. Finally, the existing empirical research and practical cases show that the future research on this topic needs to skip the description model of table image, and it is more inclined to the conceptual theory research and the discussion of countermeasures.
【作者單位】： 浙江工商大學人文與傳播學院;
【基金】：浙江工商大學青年人才基金資助項目(QZ13-5)
【分類號】：TP393.4;TP309

【共引文獻】

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