企業(yè)的成長與發(fā)展離不開員工,員工作為企業(yè)至關重要的人力資源越來越得到管理者的重視。雖然激勵員工并不能完全依靠薪酬,但薪酬在很大程度上決定著員工的素質、工作技能與積極性,并影響員工對企業(yè)的忠誠度。薪酬管理日益成為人力資源管理體系中最為核心的一個模塊。A出版社是一家大型綜合性出版社。近些年來,我國圖書出版行業(yè)發(fā)展很快,但同時由于網(wǎng)絡閱讀的興起,以及各大電商平臺圖書業(yè)務的沖擊,各家出版社之間的競爭日益激烈。在這種情況下,售后服務特別是物流服務的重要性也愈加凸顯。本論文通過多角度對A出版社物流部現(xiàn)行薪酬制度及執(zhí)行情況進行分析,堅持問題導向,吸取借鑒全面薪酬管理體系設計理念并對物流部的薪酬體系進行優(yōu)化。本篇文章一共包括六章。第一章是本文的緒論,第二章描述了薪酬管理的相關理論,第三章從A出版社物流部的人力資源現(xiàn)狀入手,通過實地調查、問卷調查等方式分析了物流部現(xiàn)行薪酬體系存在的問題,第四章則針對上述問題,為A出版社物流部設計新的薪酬體系,第五章提出了新的薪酬體系設計方案的實施保障措施,第六章是結論部分,基于全文對A出版社物流部薪酬體系優(yōu)化進行全面總結,并展望了未來的改進和研究方向。本文通過引入“全面...

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【學位級別】：碩士

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圖3.1A出版社物流部人員學歷示意圖

圖3.1A出版社物流部人員學歷示意圖3.1來看，物流部的男女人數(shù)相差較為懸殊，因物流行業(yè)的特點需要較加班較多，所以這一現(xiàn)象應該來講是正常的。從年齡結構上看36歲以數(shù)的83%，意味著大部分員工比較年輕，接受和反應能力正處于人生于公司的發(fā)展。但是從物流部員工的學歷層次來看....

圖4.1內部崗位評價與市場工資之間的線性回歸關系

24圖4.1內部崗位評價與市場工資之間的線性回歸關系圖4.1中的回歸方程式表達了以崗位評價分數(shù)表達的內部工作價值和以市場工資表達的外部工作價值之間簡單的線性關系。4.3.4薪酬框架設計(1)劃分工資等級在薪酬框架設計過程當中，第一個進行的步驟就是要對各個崗位進行劃分，從而使....

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