當前,企業(yè)核心競爭力靠的是人才,人力資源開發(fā)與管理已經成為企業(yè)長遠發(fā)展的重要屏障,組織有效的人力資源開發(fā)與管理最重要、最核心的就是要建立完善一套規(guī)范、科學的員工績效考核體系,這也是推動人力資源管理其它模塊建設的根據與基礎。本文正是基于此來審視陜西最具影響力的民營企業(yè)——陜西東嶺工貿集團股份有限公司(簡稱“東嶺集團”)的員工績效考核體系問題。 本文的分析論證建立在績效考核理論基礎之上。重點圍繞績效目標的確定、考核指標的設定、考核方法的選擇、績效考核的實施、考核結果的反饋、考核結果的應用以及績效考核的改進與提升等事關績效考核體系設計的主要內容,抓住強化績效輔導、績效溝通、績效申訴等績效考核的重點環(huán)節(jié),全面闡述了完善績效考核體系的方法、步驟和過程。 文章首先對績效考核的相關概念、理論發(fā)展和體系架構進行了梳理和概括,分層次闡述了績效考核體系建設過程中的若干重點問題,明確了文章論證的理論依據。其次,文章對東嶺集團員工績效考核體系的現(xiàn)狀進行了介紹,重點分析了東嶺集團存在的對績效考核重要性認識的問題、績效考核體系完善的問題以及績效面談、績效反饋、績效改進缺位等問題,指出了東嶺集團員工績效考核體系建設...

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3—1陜西略陽鋼鐵有限責任公司圖

冶煉有限公司等三大生產單位以及供應、銷售等部門共同組建成立冶煉總公司。陜西略陽鋼鐵有限責任公司，如圖3-1所示。瞧1 ：,P-—圖3—1陜西略陽鋼鐵有限責任公司圖圖片來源：陜西東嶺工貿集團股份有限公司網站httD://www.dlit.net東嶺鋅業(yè)股份有限公司，位于寶....

圖3—2位于陜西省鳳縣的東嶺鋅業(yè)股份有限公司圖

冶煉有限公司等三大生產單位以及供應、銷售等部門共同組建成立冶煉總公司。陜西略陽鋼鐵有限責任公司，如圖3-1所示。瞧1 ：,P-—圖3—1陜西略陽鋼鐵有限責任公司圖圖片來源：陜西東嶺工貿集團股份有限公司網站httD://www.dlit.net東嶺鋅業(yè)股份有限公司，位于寶....

圖3—3位于陜西省鳳翔縣長青工業(yè)園的陜西東嶺冶煉集團圖

年可節(jié)約標煤4.7萬噸、減排C0213.5萬噸。公司被列入陜西省循環(huán)經濟試點單位，被國際ISP俱樂部吸收為會員單位。如圖3-3所示。圖3—3位于陜西省鳳翔縣長青工業(yè)園的陜西東嶺冶煉集團圖圖片來源：陜西東嶺工貿集團股份有限公司網站http://www.dm.net東嶺集團礦業(yè)總公....

圖34位于陜西省麟游縣的崔木煤礦圖

圖34位于陜西省麟游縣的崔木煤礦圖圖片來源：陜西東嶺工貿集團股份有限公司網站http://www.dlit.net東嶺集團投資總公司。投資總公司專注于集團對外、對內的項目投資，承擔企業(yè)上市工作。公司目前的對外投資對象主要有長安銀行、蘭州商業(yè)銀行、廣發(fā)證卷、陜西民

本文編號：3901792