合肥市“互聯(lián)網(wǎng)+”高效物流發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策
發(fā)布時(shí)間:2023-02-05 18:13
目前,合肥市物流業(yè)發(fā)展迅速,但與發(fā)達(dá)城市相比仍有較大差距?傮w而言,合肥市現(xiàn)代物流業(yè)仍處于初級(jí)階段。通過實(shí)地調(diào)研,學(xué)習(xí)江蘇、浙江物流園區(qū)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),培育第三方物流企業(yè),進(jìn)一步加快物流信息化建設(shè),逐步實(shí)現(xiàn)合肥"互聯(lián)網(wǎng)+高效物流"的新建設(shè)模式。
【文章頁(yè)數(shù)】:6 頁(yè)
【文章目錄】:
一、項(xiàng)目背景及意義
(一)項(xiàng)目背景。
1、傳統(tǒng)物流產(chǎn)業(yè)高效化借助互聯(lián)網(wǎng)模式已成必由之路。
2、合肥市物流具有極大優(yōu)勢(shì)與發(fā)展?jié)摿Α?br> 3、合肥市高效物流發(fā)展道路仍然困難重重。
(二)項(xiàng)目意義。
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究思路與方法
(一)研究思路(圖1)
(二)研究方法
1、文獻(xiàn)研究。
2、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。
3、信息研究方法。
4、數(shù)學(xué)研究方法。
5、數(shù)量研究法。
四、“互聯(lián)網(wǎng)+”高效物流概述
(一)概念。
(二)合肥市情況介紹。
(三)合肥市開展情況。
(四)合肥市開展成效。
五、合肥市物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀問卷調(diào)查分析
(一)合肥市物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)合肥市物流產(chǎn)業(yè)面臨的問題。
(三)展望合肥市物流產(chǎn)業(yè)。
六、面臨的問題
(一)物流成本居高不下。
(二)新時(shí)代中小物流企業(yè)轉(zhuǎn)型困難。
(三)存在政策法律缺陷,監(jiān)管困難。
七、問題分析
(一)多方面因素構(gòu)成物流成本高昂。
(二)物流企業(yè)與相關(guān)行業(yè)聯(lián)動(dòng)不足。
(三)信息化技術(shù)應(yīng)用不足。
(四)政府缺位,監(jiān)管不足。
八、發(fā)展建議
(一)政府方面:
(二)物流企業(yè)方面:
(三)人才培養(yǎng)方面:
九、展望
(一)從政府方面看。
(二)從企業(yè)方面看。
(三)由于合肥物流市場(chǎng)的人才嚴(yán)重短缺,政府和企業(yè)需要有計(jì)劃地開展人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃。
本文編號(hào):3735447
【文章頁(yè)數(shù)】:6 頁(yè)
【文章目錄】:
一、項(xiàng)目背景及意義
(一)項(xiàng)目背景。
1、傳統(tǒng)物流產(chǎn)業(yè)高效化借助互聯(lián)網(wǎng)模式已成必由之路。
2、合肥市物流具有極大優(yōu)勢(shì)與發(fā)展?jié)摿Α?br> 3、合肥市高效物流發(fā)展道路仍然困難重重。
(二)項(xiàng)目意義。
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究思路與方法
(一)研究思路(圖1)
(二)研究方法
1、文獻(xiàn)研究。
2、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。
3、信息研究方法。
4、數(shù)學(xué)研究方法。
5、數(shù)量研究法。
四、“互聯(lián)網(wǎng)+”高效物流概述
(一)概念。
(二)合肥市情況介紹。
(三)合肥市開展情況。
(四)合肥市開展成效。
五、合肥市物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀問卷調(diào)查分析
(一)合肥市物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)合肥市物流產(chǎn)業(yè)面臨的問題。
(三)展望合肥市物流產(chǎn)業(yè)。
六、面臨的問題
(一)物流成本居高不下。
(二)新時(shí)代中小物流企業(yè)轉(zhuǎn)型困難。
(三)存在政策法律缺陷,監(jiān)管困難。
七、問題分析
(一)多方面因素構(gòu)成物流成本高昂。
(二)物流企業(yè)與相關(guān)行業(yè)聯(lián)動(dòng)不足。
(三)信息化技術(shù)應(yīng)用不足。
(四)政府缺位,監(jiān)管不足。
八、發(fā)展建議
(一)政府方面:
(二)物流企業(yè)方面:
(三)人才培養(yǎng)方面:
九、展望
(一)從政府方面看。
(二)從企業(yè)方面看。
(三)由于合肥物流市場(chǎng)的人才嚴(yán)重短缺,政府和企業(yè)需要有計(jì)劃地開展人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃。
本文編號(hào):3735447
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