發(fā)布時(shí)間：2018-08-21 13:32

【摘要】：在我國,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得物流行業(yè)發(fā)展迅速,競爭也越發(fā)激烈,對人才的需求自然也會(huì)上上升,但是物流專業(yè)方面的相關(guān)人才的流失率卻比較高。從現(xiàn)狀來看,物流公司應(yīng)能培育出更高層次的新式人才,縮減離職比例。唯有如此,構(gòu)建起來的物流隊(duì)伍才會(huì)是更穩(wěn)定的。要從根本入手,強(qiáng)化核心競爭的實(shí)力。這是由于,企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。本文以物流公司和人力資源管理的相關(guān)理論為基礎(chǔ),選取安能物流當(dāng)作解析對象。對于物流管理,探析并歸納了最優(yōu)的途徑及措施,然后提出解決對策,最終找到優(yōu)化方法。
[Abstract]:In our country, the development of the Internet makes the logistics industry develop rapidly, the competition is more and more fierce, the demand for talents will naturally rise, but the turnover rate of related talents in logistics specialty is relatively high. From the current situation, logistics companies should be able to cultivate higher levels of new talent, reduce the turnover rate. Only in this way, the construction of the logistics team will be more stable. To start from the root, strengthen the strength of core competition. This is because, the competition of the enterprise is the competition of talent in the final analysis. Based on the theory of logistics company and human resource management, this paper chooses Aneng logistics as the analytical object. For logistics management, this paper analyzes and sums up the optimal ways and measures, and then puts forward the solutions, and finally finds out the optimization methods.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);
【分類號】：F272.92;F259.23

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本文編號：2195891