本文選題：物流企業(yè)　切入點：績效評價　出處：《重慶交通大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：物流企業(yè)績效評價是指為達到降低企業(yè)成本的目的,采用特定的績效評價指標體系,按照統(tǒng)一的評價標準,運用相應的評價模型和計算方法,對企業(yè)物流系統(tǒng)的投入、產出和效益所做出的客觀、公正、科學、合理的評判和衡量。它是建立在會計和財務的基礎上,運用計量經濟學的原理和現代化分析技術建立起來的剖析經營過程,真實反映物流現狀、預測未來發(fā)展,也是物流企業(yè)績效管理的前提和基礎。目前,我國物流業(yè)處于快速增長階段,物流市場的競爭日趨激烈。同時也有數據表明,目前物流業(yè)的發(fā)展呈現行業(yè)發(fā)展不均、分化現象嚴重的特點。雖然我國物流業(yè)發(fā)展迅速,但是大部分物流企業(yè)仍然存在服務創(chuàng)新能力不夠、服務效率低下、資源浪費嚴重、附加值偏低的傳統(tǒng)型服務所占的比重很大等問題。因此,物流企業(yè)要在激烈的競爭環(huán)境中得到穩(wěn)定、健康、長期的發(fā)展,必須借助于科學有效的管理。而績效評價就是一種企業(yè)加強管理的有效方法。如何全面、科學地分析和評價物流企業(yè)的經營績效,已成為物流業(yè)迫切需要解決的課題,對物流企業(yè)提高自身競爭力也有著非常重要的作用。本文對此展開了研究。通過綜述國內外研究現狀及企業(yè)實際調研,從經濟效益、運營水平、客戶服務水平、競爭能力四個方面構建了績效評價的指標體系,并進行了指標類型一致化和無量綱化處理,形成了將主觀和客觀賦權法有效結合的綜合指標權重確定方法；再采用加權平均方法,與指標體系層次結構的特點相結合,建立了物流企業(yè)績效評價模型,并進行了實證研究。
[Abstract]:Logistics enterprise performance evaluation is to achieve the purpose of reducing the cost of enterprises, using a specific performance evaluation index system, according to the unified evaluation standards, using the corresponding evaluation model and calculation methods, the enterprise logistics system input. The objective, fair, scientific and reasonable evaluation and measurement of output and benefit. It is an analytical business process based on accounting and finance, using the principles of econometrics and modern analytical techniques. It is also the premise and foundation of performance management of logistics enterprises to truly reflect the current situation of logistics and forecast its future development. At present, the logistics industry in China is in a stage of rapid growth, and the competition in logistics market is becoming increasingly fierce. At the same time, there are also data showing that, At present, the development of the logistics industry is characterized by uneven development and serious differentiation. Although the logistics industry in our country is developing rapidly, most logistics enterprises still have insufficient service innovation ability, low service efficiency and serious waste of resources. The proportion of traditional services with low added value is very large. Therefore, logistics enterprises should get stable, healthy and long-term development in the fierce competitive environment. With the aid of scientific and effective management, performance evaluation is an effective method for enterprises to strengthen management. How to analyze and evaluate the management performance of logistics enterprises in an all-round and scientific way has become an urgent task for the logistics industry. Logistics enterprises also play a very important role in improving their own competitiveness. This paper has carried out a study of this. By summarizing the domestic and foreign research status and enterprises' actual investigation, from the economic benefits, the level of operation, customer service level, The index system of performance evaluation is constructed in four aspects of competitive power, and the index type is consistent and dimensionless, and a comprehensive index weight determination method combining subjective and objective weighting method is formed. Then, combining the characteristics of index system hierarchy structure with weighted average method, the performance evaluation model of logistics enterprises is established, and an empirical study is carried out.
【學位授予單位】：重慶交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F259.23

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 匡永峰;淺論企業(yè)員工績效評價[J];甘肅科技;2005年08期

2 呂常影;;論利益相關者理論對我國企業(yè)績效評價的影響[J];大慶師范學院學報;2006年01期

3 姚繼亮;;繞過績效評價的六個誤區(qū)[J];人力資源;2006年03期

4 韓金紅;;企業(yè)信息化績效評價中存在問題及對策研究[J];商場現代化;2006年22期

5 約瑟夫·康克林;田彤坤;;駕馭績效評價[J];中國質量;2007年03期

6 王曉晨;張鳳;周慧英;;知識型員工績效評價研究[J];商場現代化;2007年23期

7 李玉梅;;績效評價中財務指標應用的思考[J];中國商界(下半月);2009年09期

8 湯娟;;平衡計分卡在企業(yè)R&D績效評價中的應用[J];科技和產業(yè);2010年09期

9 劉艷巧;;基于平衡計分卡的高新技術企業(yè)績效評價研究[J];江蘇商論;2011年09期

10 劉俊振;;績效評價的反思與對策[J];企業(yè)改革與管理;2012年02期

相關會議論文 前10條

1 馬君;;基于績效評價的激勵研究[A];現代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年

2 韋yN;朱衛(wèi)東;;基于利益相關者理論和績效棱柱法的國有企業(yè)績效評價研究[A];中國會計學會高等工科院校分會2008年學術年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團企業(yè)財務管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

3 王君彩;王淑芳;;企業(yè)研究與開發(fā)績效評價:現狀分析及改進思路[A];中國會計學會2006年學術年會論文集（下冊）[C];2006年

4 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導向的企業(yè)績效評價研究[A];2001年中國管理科學學術會議論文集[C];2001年

5 祝素月;;基于股票期權激勵制度下經營者績效評價的探討[A];中國會計學會高等工科院校分會2006年學術年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

6 周鎏鎏;溫素彬;;企業(yè)碳績效評價研究綜述及模型探索[A];第十一屆中國技術管理（2014`MOT）年會論文集[C];2014年

7 包國憲;劉紅芹;;政府購買居家養(yǎng)老服務的績效評價研究[A];中國康復醫(yī)學會第七次全國老年醫(yī)學與康復學術大會資料匯編[C];2012年

8 劉云;石金濤;;思維自我領導理論在績效評價中的應用[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

9 邵建軍;柯大鋼;;基于制約理論的績效評價體系與企業(yè)的持續(xù)改進[A];中國會計學會高等工科院校分會2005年學術年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

10 王雅婧;;政府采購績效評價中的“熱”觀點與“冷”思考[A];中國法學會財稅法學研究會2007年會暨第五屆全國財稅法學學術研討會論文集[C];2007年

相關重要報紙文章 前10條

1 本報通訊員　楊勇軍　記者　 張淑芹;寧夏科技項目進行績效評價[N];科技日報;2007年

2 記者 耿丹丹;湖南：績效評價貫穿購買服務全過程[N];中國政府采購報;2014年

3 本報記者 王童彥;政采績效評價由誰來做[N];中國政府采購報;2014年

4 記者 方霞 通訊員 李迪剛;工業(yè)績效評價帶來發(fā)展“新天地”[N];嘉興日報;2014年

5 記者 劉宇鑫;政府購買服務超二百萬元須績效評價[N];北京日報;2014年

6 李桂文、張翼華、唐慧杰、曾衛(wèi)康、李婧、周奉超;績效評價將告別“糊涂賬”[N];廣州日報;2004年

7 湯命鵬;上市公司內部績效評價“十大”誤區(qū)[N];中國經濟時報;2003年

8 北大縱橫管理咨詢公司 湯命鵬;績效評價的十大誤區(qū)[N];中國勞動保障報;2003年

9 唐瑩;公共財政績效評價廣東試驗：機制扼殺“過路財神”[N];中國經營報;2004年

10 王晶;封殺“過路財神”公共財政績效評價廣東試點[N];中國經營報;2004年

相關博士學位論文 前10條

1 曹德勝;我國VTS績效評價與雷達站選址研究[D];大連海事大學;2014年

2 李科;行業(yè)協(xié)會績效評價研究[D];同濟大學;2008年

3 殷青偉;員工績效評價的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學;2012年

4 安中濤;企業(yè)集團內部績效評價模式的構建研究[D];天津大學;2007年

5 任柏明;管理者績效評價及激勵問題研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2009年

6 王銳蘭;我國非營利組織績效評價研究[D];南京航空航天大學;2005年

7 買生;企業(yè)社會責任績效評價研究[D];大連理工大學;2012年

8 晁毓欣;公共品政府供給績效評價：機理與運用[D];山東大學;2011年

9 潘彬;政府采購績效評價與治理對策研究[D];中南大學;2007年

10 蔡炯;北京市國有林場績效評價研究[D];北京林業(yè)大學;2013年

相關碩士學位論文 前10條

1 郭思圻;政府購買社會組織公共服務績效評價體系研究[D];武漢理工大學;2014年

2 謝賢婧;基于EVA的JZ鉆井公司績效評價研究[D];西安石油大學;2015年

3 南恒瑋;基于平衡計分卡的KL銀行績效評價研究[D];西安石油大學;2015年

4 彭海洋;職業(yè)健康安全管理體系績效研究在地下金屬礦山的應用[D];昆明理工大學;2015年

5 姜希;平衡計分卡在SYJX集團績效評價中的應用[D];遼寧大學;2015年

6 路燕娜;基于AHP-云模型的建筑施工企業(yè)項目經理績效評價[D];河北工程大學;2015年

7 鄭彩玲;基于一種改進DEA方法的企業(yè)績效評價及排序研究[D];天津商業(yè)大學;2015年

8 鄧潔;平衡計分卡角度下企業(yè)績效評價體系研究[D];天津商業(yè)大學;2015年

9 吳靜;“兩新”黨建績效評價體系的探索與構建[D];復旦大學;2013年

10 伍敏;上下級關系視角下的建言行為對績效評價的影響研究[D];華中師范大學;2015年

，

本文編號：1586065