發(fā)布時(shí)間：2024-05-11 07:15

　　隨著時(shí)代的發(fā)展,科技的進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也被廣泛應(yīng)用到人們的生活中來(lái)。因此,高校的人力資源管理也利用到了互聯(lián)網(wǎng)。眾所周知,互聯(lián)網(wǎng)是一把雙刃劍,在促進(jìn)人力資源管理發(fā)展的同時(shí),也對(duì)高校人力資源管理有著制約的作用。所以高校如果想以最快的速度對(duì)人力資源管理做到創(chuàng)新,就要找到互聯(lián)網(wǎng)與高校人力資源管理的切入點(diǎn),使二者之間相互融合,讓互聯(lián)網(wǎng)發(fā)揮出它真正的價(jià)值。本文就互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下高校人力資源管理的創(chuàng)新途徑來(lái)進(jìn)行分析,以供高校人力資源管理者的參考。

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【文章目錄】：
一、樹(shù)立“大數(shù)據(jù)”的管理思維
二、加強(qiáng)管理者與教職工之間的溝通
三、創(chuàng)新教育教學(xué)的管理方法
    (一)創(chuàng)新高校的人力資源管理機(jī)制
    (二)更新高校人力資源管理理念
四、結(jié)論



本文編號(hào)：3969706