隨著事業(yè)單位體制改革進(jìn)程的有序推進(jìn),新時(shí)期事業(yè)單位人力資源管理工作也需要緊密結(jié)合政策的變化進(jìn)行優(yōu)化管理,才能最大限度提升其工作價(jià)值�？�(jī)效評(píng)價(jià)作為人力資源管理的重要分支,對(duì)事業(yè)單位而言需要結(jié)合自身的實(shí)際建立完善績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制并加強(qiáng)實(shí)踐創(chuàng)新,才能切實(shí)提升其開(kāi)展成效。本文探究了事業(yè)單位加強(qiáng)人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)的意義,分析了目前事業(yè)單位人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)方面存在的問(wèn)題,最后結(jié)合實(shí)際提出了相關(guān)的優(yōu)化對(duì)策,以供參考。 

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【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)工作的重要性
二、事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)工作開(kāi)展現(xiàn)狀分析
    (一)績(jī)效評(píng)價(jià)定位不夠清晰
    (二)評(píng)價(jià)方法欠科學(xué)，個(gè)人與組織績(jī)效不統(tǒng)一
三、提升事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)水平的具體措施
    (一)結(jié)合自身實(shí)際建立完善的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制
    (二)加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)優(yōu)化，并注重考核結(jié)果的應(yīng)用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于對(duì)事業(yè)單位人力資源績(jī)效考核的探討[J]. 李強(qiáng).  中國(guó)外資. 2014(03)



本文編號(hào)：3708547