發(fā)布時間：2020-05-05 06:32

【摘要】：“互聯(lián)網(wǎng)+”配送平臺的出現(xiàn)和發(fā)展,在很大程度上增強了上海就業(yè)市場的活力,為解決就業(yè)問題和促進經(jīng)濟發(fā)展、緩解城市內(nèi)部矛盾發(fā)揮了重要作用。但因為我國的勞動權(quán)益保障制度設(shè)立之初,是按照傳統(tǒng)的國有企業(yè)等正規(guī)部門和傳統(tǒng)的城鎮(zhèn)從業(yè)人員的特點來設(shè)計和運作的,由此建立的勞動權(quán)益保障制度要求勞動者有正規(guī)的就業(yè)單位即擁有受法律保護的穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而“互聯(lián)網(wǎng)+”配送平臺勞資雙方之間的用工形式并不是標準勞動關(guān)系,其之間更多是形成非標準勞動關(guān)系,其就業(yè)形式為靈活就業(yè)。這導致網(wǎng)絡(luò)平臺配送員的勞動權(quán)益未受到現(xiàn)有的以政府為主的勞動權(quán)益保障制度的保障。隨著上海以“互聯(lián)網(wǎng)+”配送平臺謀生的配送員越來越多,他們與“互聯(lián)網(wǎng)+”配送平臺之間關(guān)于勞動強度、職業(yè)保障或意外傷害等問題時會見諸于報端和網(wǎng)絡(luò)。該人群的穩(wěn)定性受到多方的關(guān)注,而其穩(wěn)定與否又與他們的勞動權(quán)益受保障的水平有著密不可分的關(guān)系。故在上海探索構(gòu)建各方都能接受的網(wǎng)絡(luò)平臺配送員的勞動權(quán)益保障機制存在與時俱進的緊迫性。本文首先介紹了文章選題的相關(guān)背景、目的、意義,整理總結(jié)了國內(nèi)外學者對于網(wǎng)絡(luò)平臺配送員勞動權(quán)益問題的文獻;其次對網(wǎng)絡(luò)平臺配送員等概念進行界定,并以人力資本理論、信息不對稱理論為主要理論依據(jù)對網(wǎng)絡(luò)平臺配送員勞動權(quán)益保障不足的問題進行分析。接著為了對上海市網(wǎng)絡(luò)平臺配送員勞動權(quán)益受保障情況有所了解,筆者選取上海市三大網(wǎng)絡(luò)配送平臺所屬的部分配送員進行問卷調(diào)查并走訪三大網(wǎng)絡(luò)配送平臺管理人員。在調(diào)查問卷和走訪記錄的基礎(chǔ)上,概述了“互聯(lián)網(wǎng)+”配送平臺和配送人員的基本情況。在對網(wǎng)絡(luò)平臺配送人員進行充分調(diào)研后得出上海網(wǎng)絡(luò)平臺配送人員的勞動權(quán)益保障不足的地方。如網(wǎng)絡(luò)平臺配送人員在工作自由度提高的同時,對其工作時間和加班工資的結(jié)算就很難全部適用現(xiàn)行勞動法律法規(guī)。此后從政府管理部門和“互聯(lián)網(wǎng)+”配送平臺勞資雙方的角度結(jié)合相關(guān)理論,根據(jù)實際情況,分析導致網(wǎng)絡(luò)平臺配送人員勞動權(quán)益受保障不足的原因。如勞動權(quán)益保障政策宣傳力度不夠,使得網(wǎng)絡(luò)平臺配送員的獲取信息量不足;信息量不足導致平臺勞資雙方信息不對稱,進而資方利用信息上的優(yōu)勢規(guī)避責任;政府部門在保障網(wǎng)絡(luò)平臺配送員勞動權(quán)益時,存在法律法規(guī)不適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”用工形式的情況,而后續(xù)的法規(guī)政策又出臺較少,從而造成法律供給不足的情況;針對上海市網(wǎng)絡(luò)平臺配送員勞動權(quán)益保障出現(xiàn)問題的根源,提出關(guān)于完善網(wǎng)絡(luò)平臺配送人員勞動權(quán)益保障的對策;應(yīng)從完善勞動權(quán)益保障法規(guī)政策、改進政府部門管理方法、縮小“互聯(lián)網(wǎng)+”配送平臺勞資雙方的信息差距、提高網(wǎng)絡(luò)平臺配送員人力資源水平等四方面做出改善,期望以此能提高網(wǎng)絡(luò)平臺配送人員的勞動權(quán)益保障水平。網(wǎng)絡(luò)平臺配送員數(shù)量龐大,且已成為“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)的中堅力量。他們的勞動權(quán)益保障問題若不能得到解決,對于社會的長治久安始終是一種威脅,我們必須對于這個問題給予足夠的重視,以保障最基層勞動者的合法勞動權(quán)益。
【圖文】：

上海師范大學碩士學位論文 第三章 上海市“互聯(lián)網(wǎng)+”配送平臺與配送員的概況由圖 3-1 可知①，在被問卷調(diào)查的網(wǎng)絡(luò)平臺配送員中有 4 人年齡在 18 歲以下的，占總?cè)藬?shù)的 1.71%；有 88 人年齡在 18-25 歲之間，占總?cè)藬?shù)的 37.61%；有

上海師范大學碩士學位論文 第三章 上海市“互聯(lián)網(wǎng)+”配送平臺與配送員的概況網(wǎng)絡(luò)平臺配送員往往不具備較高人力資本水平，他們的文化程度較低、法律意識淡薄、缺少職業(yè)技能培訓的機會、從事簡單的體力勞動，這些都是導致該類人群的勞動權(quán)益無法得到有效保障的因素。如圖 3-2 所示①，被問卷調(diào)查的網(wǎng)絡(luò)平臺配送員中受教育程度在高中及以下的人數(shù)最多，已占到總數(shù)的 82%，，這表明網(wǎng)絡(luò)平臺配送員的受教育水平普遍不高，所以才會去從事一些純粹的力量型工作。
【學位授予單位】：上海師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

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本文編號：2649690