【摘要】：一直以來,高管人員作為企業(yè)重要的人力資源備受關(guān)注。通過文獻研究發(fā)現(xiàn),高管個人特征與企業(yè)績效存在相關(guān)關(guān)系,但是我們認(rèn)為高管個人特征對企業(yè)績效的影響可能并非是簡單的直接相關(guān),更有可能受到一些中間變量的作用。因此,選取在滬深A(yù)股上市的983家上市公司面板數(shù)據(jù)為樣本,以投資效率為中介變量,分別對高管個人特征與投資效率、投資效率與企業(yè)績效之間的相關(guān)關(guān)系進行了探討。實證分析結(jié)果表明,高管個人特征除了年齡以外,學(xué)歷、專業(yè)背景對投資效率都是正向影響,進一步研究發(fā)現(xiàn),投資效率與企業(yè)績效也是正向影響,三者之間形成一個傳導(dǎo)關(guān)系:高管個人特征→投資效率→企業(yè)績效。
[Abstract]:All the time, executives as an important human resources of enterprises have been concerned. Through the literature study, we find that there is a correlation between the personal characteristics of executives and corporate performance, but we think that the impact of personal characteristics of executives on corporate performance may not be a simple direct correlation, more likely to be affected by some intermediate variables. Therefore, the panel data of 983 listed companies listed in Shanghai and Shenzhen A-shares are selected as samples, and the relationship between the personal characteristics of senior executives and investment efficiency, investment efficiency and enterprise performance is discussed respectively, taking investment efficiency as intermediary variable. The results of empirical analysis show that the personal characteristics of senior executives besides age, education, professional background are all positive effects on investment efficiency, further research found that investment efficiency and corporate performance are also positive effects. Three form a transmission relationship: the personal characteristics of executives investment efficiency and corporate performance.
【作者單位】： 吉林大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：F275;F272.92

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2188832