本文選題：人力資源管理 + 管理熵�。� 參考：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2014年07期

【摘要】：及時(shí)考評(píng)信托企業(yè)人力資源管理效能是提高企業(yè)基本管理效率、維持企業(yè)在復(fù)雜金融市場(chǎng)中得到穩(wěn)定發(fā)展的保證。本文基于A省某信托投資公司實(shí)地調(diào)查的一手?jǐn)?shù)據(jù),利用管理熵與管理耗散結(jié)構(gòu)模型,對(duì)101名企業(yè)員工進(jìn)行HRM效能實(shí)證分析。結(jié)果表明,企業(yè)整體效能較高,其經(jīng)營(yíng)管理有序發(fā)展,但在員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬福利和績(jī)效管理方面管理思想較為陳舊。據(jù)此,提出豐富職業(yè)生涯規(guī)劃體系、采取有效薪酬激勵(lì)機(jī)制、充分利用績(jī)效考評(píng)結(jié)果等改進(jìn)建議。
[Abstract]:Evaluating the efficiency of human resource management in trust enterprises in time is the guarantee to improve the basic management efficiency of enterprises and to maintain the stable development of enterprises in complex financial markets. Based on the primary data of a trust and investment company in A province, this paper analyzes the HRM effectiveness of 101 employees by using the management entropy and management dissipative structure model. The results show that the overall efficiency of the enterprise is higher and its management is developed orderly, but the management ideas of the employee's career planning, salary and welfare and performance management are relatively obsolete. Based on this, some suggestions are put forward such as enriching career planning system, adopting effective salary incentive mechanism and making full use of the results of performance appraisal.
【作者單位】： 北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)專項(xiàng)基金(批準(zhǔn)號(hào):RW2011-30RW2011 30)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.49

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2002675