本文選題：人力資源　切入點：高職院校　出處：《職教論壇》2014年02期

【摘要】：隨著高等職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展,聘請一定數(shù)量的兼職教師勢在必行。目前,高職院校在對兼職教師隊伍的管理中還存在招聘渠道不暢、薪酬與績效考核制度不合理、培訓(xùn)制度缺失等問題,需要進(jìn)一步建立健全人才工作引進(jìn)平臺、管理平臺、激勵平臺,促進(jìn)高職院校與兼職教師的合作,有效提升高職院校人才培養(yǎng)和服務(wù)社會的能力。
[Abstract]:With the vigorous development of higher vocational education, it is imperative to employ a certain number of part-time teachers. In order to improve the ability of talents training and serving the society, we need to further establish and improve the introduction platform, management platform and incentive platform of talents' work, promote the cooperation between higher vocational colleges and part-time teachers, and effectively enhance the ability of talents training and serving the society in higher vocational colleges.
【作者單位】： 義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：浙江省教育廳科研項目“高職院校兼職教師平臺建設(shè)——以產(chǎn)品造型設(shè)計專業(yè)為例”(編號:Y201329475),主持人:朱淑珍
【分類號】：G715.1

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1665865