發(fā)布時間：2018-03-09 01:23

  本文選題：虛擬求職社群　切入點：感知價值　出處：《國際商務(wù)(對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)報)》2015年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文從虛擬求職社群成員感知價值的功能價值、情感價值和社交價值三個維度的角度出發(fā),探討其對雇主品牌吸引力的影響。同時,檢驗了社群意識在社群感知價值和雇主品牌吸引力中是否起到中介作用。本文通過實證分析得出結(jié)論:功能價值對雇主品牌吸引力有正向影響;社群意識在社群感知價值和雇主品牌吸引力中起到部分中介作用;社群滿意、社群歸屬和社群承諾對雇主品牌吸引力具有正向作用。
[Abstract]:From the perspective of perceived value, emotional value and social value of virtual job-seeking community members, this paper discusses its impact on employer brand attractiveness. This paper examines whether community awareness plays an intermediary role in the perceived value of the community and the brand attraction of the employer. Through empirical analysis, this paper draws a conclusion that functional value has a positive impact on the brand attractiveness of the employer; Community consciousness plays a part of intermediary role in perceived value of community and brand attractiveness of employer, and community satisfaction, community ownership and community commitment play a positive role in employer brand attractiveness.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部;
【基金】：天津哲學(xué)社會科學(xué)基金項目(TJGL11-106) 天津大學(xué)自主創(chuàng)新基金項目(2013XS-0096)
【分類號】：F249.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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相關(guān)會議論文 前2條

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本文編號：1586402