本文關(guān)鍵詞：科研事業(yè)單位的激勵體系構(gòu)建　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年16期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 激勵體系 科研事業(yè)單位 組織激勵 長效激勵 人力資源 核心命題 工作擴(kuò)大化 工作豐富化 外在激勵 工作設(shè)計

【摘要】：正組織激勵是本刊長期關(guān)注的重要話題之一。例如,我們曾經(jīng)以專題的形式組織過對長效激勵、認(rèn)可激勵、合伙人制度等問題的討論。在事業(yè)單位改革的大潮下,如何構(gòu)建既適應(yīng)現(xiàn)實特色、又符合未來趨勢的更有效的事業(yè)單位激勵體系,成為改革的一個核心命題。在這樣的背影下,本期專題以一家科研事業(yè)單位研究所為樣本,通過該研究所人力資源團(tuán)隊的詳細(xì)解剖分析,展現(xiàn)了該研究所在激勵體系構(gòu)建方
[Abstract]:Positive organizational motivation is one of the most important topics in our journal for a long time. For example, we used to organize long-term motivation in the form of special topic. Under the tide of the reform of public institutions, how to construct a more effective incentive system which not only adapts to the reality characteristics, but also accords with the future trend. Become a core proposition of reform. Under this background, this issue takes a research institute as a sample, through the detailed anatomical analysis of the human resources team of the research institute. Shows that the institute is building an incentive system
【作者單位】： 本刊編輯部;
【分類號】：+
【正文快照】： 組織激勵是本刊長期關(guān)注的重要話題之一。例如,我們曾經(jīng)以專題的形式組織過對長效激勵、認(rèn)可激勵、合伙人制度等問題的討論。在事業(yè)單位改革的大潮下,如何構(gòu)建既適應(yīng)現(xiàn)實特色、又符合未來趨勢的更有效的事業(yè)單位激勵體系,成為改革的一個核心命題。在這樣的背影下,本期專題以一

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫桂英,何詠亮;構(gòu)建國企經(jīng)營者新的激勵體系的設(shè)想[J];北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2002年01期

2 許秀梅;;論會計人員的激勵體系[J];工業(yè)會計;2002年07期

3 吳言;芻議構(gòu)建企業(yè)激勵體系[J];政工研究動態(tài);2003年24期

4 孫志艷;張偉;;農(nóng)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)人才激勵體系研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2009年10期

5 張志先;;淺談地勘單位有效激勵體系的構(gòu)建[J];中州煤炭;2009年09期

6 常瑜;;激勵體系在醫(yī)院人力資源管理中的建立[J];中國醫(yī)院;2009年10期

7 裴飛;咸奎桐;;國家質(zhì)量激勵體系建設(shè)初探[J];中國個體防護(hù)裝備;2009年06期

8 馮鶴;;現(xiàn)代企業(yè)如何建設(shè)人才激勵體系[J];中國外資;2011年17期

9 陳麗萍;馮艷麗;;企業(yè)初創(chuàng)期自主創(chuàng)新激勵體系的設(shè)計研究[J];對外經(jīng)貿(mào);2011年12期

10 孫永生;李麗;;營銷從業(yè)人員有效激勵體系的設(shè)計[J];統(tǒng)計與管理;2013年04期

相關(guān)會議論文 前4條

1 鐘意;石莉萍;;高校教師激勵體系構(gòu)建的理性思考[A];湖南省職業(yè)教育與成人教育學(xué)會2012年學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀交流論文集[C];2013年

2 李曉;;淺談對汽車4S店銷售人員的激勵[A];2007年汽車學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

3 王先敏;王燕;;以波特-勞勒模式構(gòu)建研究型中醫(yī)院激勵體系[A];2011第三屆全國醫(yī)學(xué)科研管理論壇暨江蘇省醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2011年

4 劉兵;;開展職工崗位練兵技術(shù)比武的實踐與思考[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第7輯）——第八屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨第二屆中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會工作會議（2007）論文集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 龔云 零售運營資深人士;員工激勵體系設(shè)計的9個原則[N];21世紀(jì)藥店;2013年

2 郭巖;讓激勵體系發(fā)揮最大的作用[N];中國企業(yè)報;2003年

3 記者 王勇;浙江郵政從嚴(yán)管理干部[N];中國郵政報;2010年

4 博為;激勵體系：企業(yè)發(fā)展動力之源[N];今日信息報;2005年

5 記者 丁建峰;寧夏健全財政激勵體系[N];中國財經(jīng)報;2010年

6 孫利平;診斷中國民營企業(yè)[N];中國社會報;2001年

7 陶希東;建設(shè)社會組織應(yīng)重視的原則[N];學(xué)習(xí)時報;2014年

8 深圳市總商會;建立民營企業(yè)評價和激勵體系[N];人民政協(xié)報;2007年

9 劉學(xué) 北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長;在成長中體會甜蜜的味道[N];中國保險報;2014年

10 邊長勇;運用EVA 構(gòu)建薪酬激勵體系[N];第一財經(jīng)日報;2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李電;亞華公司銷售人員激勵體系的優(yōu)化設(shè)計[D];中南大學(xué);2007年

2 方國偉;特變電工衡陽變壓器有限公司激勵體系改進(jìn)研究[D];湖南大學(xué);2010年

3 范宇朋;中國兵器工業(yè)集團(tuán)第302研究所職工激勵體系研究[D];西北大學(xué);2011年

4 代月波;H上市公司激勵體系構(gòu)建研究[D];電子科技大學(xué);2005年

5 邱小兵;M研究院員工激勵體系設(shè)計[D];電子科技大學(xué);2007年

6 齊秀娟;海輝科技公司研發(fā)人員激勵體系的研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2007年

7 辛志強(qiáng);郵政儲蓄銀行員工激勵體系構(gòu)建研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

8 范遠(yuǎn)征;西南油氣田成都公共事務(wù)管理中心激勵體系設(shè)計[D];電子科技大學(xué);2012年

9 陳奧;藝林影視公司員工激勵體系研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2013年

10 牛文獻(xiàn);華電金源管道有限公司激勵體系的設(shè)計及研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

，

本文編號：1405058