本文關(guān)鍵詞：科研事業(yè)單位的激勵(lì)體系構(gòu)建　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年16期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正組織激勵(lì)是本刊長期關(guān)注的重要話題之一。例如,我們曾經(jīng)以專題的形式組織過對(duì)長效激勵(lì)、認(rèn)可激勵(lì)、合伙人制度等問題的討論。在事業(yè)單位改革的大潮下,如何構(gòu)建既適應(yīng)現(xiàn)實(shí)特色、又符合未來趨勢的更有效的事業(yè)單位激勵(lì)體系,成為改革的一個(gè)核心命題。在這樣的背影下,本期專題以一家科研事業(yè)單位研究所為樣本,通過該研究所人力資源團(tuán)隊(duì)的詳細(xì)解剖分析,展現(xiàn)了該研究所在激勵(lì)體系構(gòu)建方
[Abstract]:Positive organizational motivation is one of the most important topics in our journal for a long time. For example, we used to organize long-term motivation in the form of special topic. Under the tide of the reform of public institutions, how to construct a more effective incentive system which not only adapts to the reality characteristics, but also accords with the future trend. Become a core proposition of reform. Under this background, this issue takes a research institute as a sample, through the detailed anatomical analysis of the human resources team of the research institute. Shows that the institute is building an incentive system
【作者單位】： 本刊編輯部;
【分類號(hào)】：+
【正文快照】： 組織激勵(lì)是本刊長期關(guān)注的重要話題之一。例如,我們曾經(jīng)以專題的形式組織過對(duì)長效激勵(lì)、認(rèn)可激勵(lì)、合伙人制度等問題的討論。在事業(yè)單位改革的大潮下,如何構(gòu)建既適應(yīng)現(xiàn)實(shí)特色、又符合未來趨勢的更有效的事業(yè)單位激勵(lì)體系,成為改革的一個(gè)核心命題。在這樣的背影下,本期專題以一

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