本文關(guān)鍵詞：公路養(yǎng)護單位人力資源管理的現(xiàn)狀與管理對策

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【摘要】：人力資源是所有企事業(yè)單位中最重要的一種資源,公路養(yǎng)護單位也不例外,其人力資源管理工作是否到位,對于公路養(yǎng)護單位是否能夠高質(zhì)高效地開展公路養(yǎng)護工作具有重要的影響。筆者以下就對公路養(yǎng)護單位中存在的人力資源管理模式落后、無法滿足新形勢的發(fā)展,用人機制欠缺不合理、人才無法得到充分利用、人才缺乏針對性的培訓(xùn)以及公路養(yǎng)護單位的薪資結(jié)構(gòu)不合理等問題進行了分析,并在此基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)新優(yōu)化公路養(yǎng)護單位的人力資源管理模式、完善公路養(yǎng)護單位人力資源機制、優(yōu)化人力資源的配置體系及完善公路養(yǎng)護單位人才培訓(xùn)制度和職工職業(yè)生涯發(fā)展計劃等加強公路養(yǎng)護單位人力資源管理的對策。以期能夠為提高公路養(yǎng)護單位人力資源管理質(zhì)量提供幫助。
【作者單位】： 福建省高速公路有限責(zé)任公司漳州管理分公司養(yǎng)護中心;
【關(guān)鍵詞】： 公路養(yǎng)護 人力資源 管理 現(xiàn)狀 對策
【分類號】：F272.92;F542.6
【正文快照】： 公路養(yǎng)護單位的主要工作是進行公路養(yǎng)護工作,從而保證公路質(zhì)量。公路養(yǎng)護單位與其他單位一樣,其發(fā)展也受到了人力資源的影響。對于公路養(yǎng)護單位來說,其人力資源如果管理得當(dāng),人力資源管理質(zhì)量良好,則會促使公路養(yǎng)護單位更好地承擔(dān)公路養(yǎng)護的責(zé)任與職能,從而促使其更好地開展公

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