本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源外包中的問題及解決對策

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【摘要】：企業(yè)人力資源管理能夠有效的促進企業(yè)管理水平的提升,激勵員工進取,提升企業(yè)整體向心力和凝聚力,提高其市場競爭的優(yōu)勢。企業(yè)不具備先進的人力資源管理團隊及管理手段時,將人力資源管理進行外包不失為企業(yè)降低成本,提高管理水平,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的良策。但是,在現(xiàn)階段這種外包服務(wù)不成熟的操作模式下,就會使企業(yè)與外包方出現(xiàn)些許摩擦,同時外包管理本身也會存在一定的問題影響服務(wù)效果,本文就這些方面的問題進行了分析,并提出相應(yīng)的解決策略,以期達到提高人力資源外包服務(wù)質(zhì)量的目的。
【作者單位】： 貴州財經(jīng)大學(xué)MBA中心;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 人力資源外包 問題 解決策略
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1.當(dāng)前人力資源外包業(yè)務(wù)中存在的一些問題1.1外包委托方造成的問題1.1.1企業(yè)自身管理能力不足企業(yè)在人力資源管理上呈現(xiàn)出力不從心的狀態(tài)時,就會進行人力資源服務(wù)外包。這種企業(yè)對外包方存在較大的心理期待,因而在其它管理方面都表現(xiàn)出一定的放松狀態(tài),反而使外包業(yè)務(wù)降低了企

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