發(fā)布時(shí)間：2017-06-05 06:13

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)內(nèi)導(dǎo)游薪酬制度研究綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：導(dǎo)游薪酬制度是導(dǎo)游管理的重要方面,目前國(guó)內(nèi)對(duì)導(dǎo)游薪酬制度的研究還沒有形成一個(gè)完整的體系,筆者在查閱了眾多相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,試圖從導(dǎo)游薪酬構(gòu)成、導(dǎo)游薪酬制度形成原因、導(dǎo)游薪酬制度改革研究等方面作一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)。
【作者單位】： 河南商業(yè)高等�？茖W(xué)校旅游管理系;
【關(guān)鍵詞】： 導(dǎo)游 薪酬 研究綜述
【分類號(hào)】：F592
【正文快照】： 一、引言近年來(lái),我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展迅猛,取得了可喜的成績(jī)。但旅游業(yè)中也存在很多問題,比如購(gòu)物過多,服務(wù)承諾不兌現(xiàn)等,對(duì)此人們大多把矛頭指向?qū)в?認(rèn)為導(dǎo)游素質(zhì)太差,由此也給旅游行業(yè)造成不良影響。究其原因,這與導(dǎo)游不合理的薪酬制度密不可分,因此,國(guó)內(nèi)對(duì)導(dǎo)游薪酬的關(guān)注越來(lái)

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：423086