中國作為世界上最大的發(fā)展中國家,本身就存在著農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗工人的雙重就業(yè)壓力。此次國際金融危機(jī)所造成的失業(yè)浪潮,使得中國的就業(yè)問題雪上加霜。旅游非正式部門進(jìn)入門檻低、對員工學(xué)歷技術(shù)水平的要求低等特點(diǎn),使其在緩解地區(qū)就業(yè)壓力和解決收入分配方面起到了重要的作用。 本文共分為五個(gè)部分：第一部分,首先介紹了非正式部門的提出以及概念的定義,然后對旅游非正式部門進(jìn)行了概念界定以及大體的分類,最后總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者對旅游非正式部門自我就業(yè)的研究進(jìn)展,找出旅游非正式部門自我就業(yè)研究中的空白,以期得到學(xué)者們的關(guān)注。第二部分,利用前人的數(shù)據(jù)和間接估算法對旅游非正式部門自我就業(yè)者的數(shù)量進(jìn)行大體地估算,來反映旅游非正式部門自我就業(yè)的現(xiàn)狀。第三部分,也是本文的核心部分,通過對青島和煙臺(tái)兩個(gè)地區(qū)的旅游非正式部門自我就業(yè)者進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,來研究他們對就業(yè)現(xiàn)狀評價(jià)的影響因素。本文首先提出兩個(gè)假設(shè),并通過描述性統(tǒng)計(jì)分析和回歸分析分別來驗(yàn)證假設(shè),最后得出旅游非正式部門自我就業(yè)現(xiàn)狀評價(jià)的影響因素模型。第四部分和第五部分,論述了在調(diào)研中所發(fā)現(xiàn)的旅游非正式部門自我就業(yè)中存在的問題和障礙,并對其提出對策和建議。 本文的創(chuàng)新...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 文獻(xiàn)綜述
    1.1 問題的提出
    1.2 非正式部門的提出
    1.3 旅游非正式部門的概念界定
    1.4 旅游非正式部門自我就業(yè)的研究進(jìn)展
    1.5 對以往研究的評述
2 旅游非正式部門自我就業(yè)的現(xiàn)狀:一個(gè)大概的估算
3 旅游非正式部門自我就業(yè)的實(shí)證研究:以青島和煙臺(tái)為例
    3.1 假設(shè)與模型
    3.2 研究方法
        3.2.1 調(diào)查對象
        3.2.2 調(diào)查方式
        3.2.3 問卷設(shè)計(jì)
    3.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.3.1 人口基本信息的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.3.2 目前工作狀況的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.3.3 自我就業(yè)現(xiàn)狀評價(jià)和未來行為傾向的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.3.4 對就業(yè)制度的看法的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.4 信度和效度檢驗(yàn)
        3.4.1 可靠性分析
        3.4.2 因子分析
    3.5 回歸分析
    3.6 分析結(jié)果小結(jié)
4 旅游非正式部門自我就業(yè)存在的障礙
    4.1 資金障礙
    4.2 技能培訓(xùn)障礙
    4.3 溝通渠道障礙
    4.4 管理障礙
5 消除旅游非正式部門自我就業(yè)障礙的對策及建議
    5.1 加大經(jīng)濟(jì)扶持力度,減少稅、費(fèi)
    5.2 開辦免費(fèi)技能培訓(xùn)班
    5.3 建立暢通的溝通機(jī)制
    5.4 變管"制"為管"理"
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間的學(xué)術(shù)成果
致謝



本文編號(hào)：3801968