發(fā)布時間：2023-04-26 18:15

　　中國作為世界上最大的發(fā)展中國家,本身就存在著農村轉移勞動力和城鎮(zhèn)下崗工人的雙重就業(yè)壓力。此次國際金融危機所造成的失業(yè)浪潮,使得中國的就業(yè)問題雪上加霜。旅游非正式部門進入門檻低、對員工學歷技術水平的要求低等特點,使其在緩解地區(qū)就業(yè)壓力和解決收入分配方面起到了重要的作用。 本文共分為五個部分：第一部分,首先介紹了非正式部門的提出以及概念的定義,然后對旅游非正式部門進行了概念界定以及大體的分類,最后總結了國內外學者對旅游非正式部門自我就業(yè)的研究進展,找出旅游非正式部門自我就業(yè)研究中的空白,以期得到學者們的關注。第二部分,利用前人的數據和間接估算法對旅游非正式部門自我就業(yè)者的數量進行大體地估算,來反映旅游非正式部門自我就業(yè)的現狀。第三部分,也是本文的核心部分,通過對青島和煙臺兩個地區(qū)的旅游非正式部門自我就業(yè)者進行實地調研,來研究他們對就業(yè)現狀評價的影響因素。本文首先提出兩個假設,并通過描述性統(tǒng)計分析和回歸分析分別來驗證假設,最后得出旅游非正式部門自我就業(yè)現狀評價的影響因素模型。第四部分和第五部分,論述了在調研中所發(fā)現的旅游非正式部門自我就業(yè)中存在的問題和障礙,并對其提出對策和建議。 本文的創(chuàng)新...

【文章頁數】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 文獻綜述
    1.1 問題的提出
    1.2 非正式部門的提出
    1.3 旅游非正式部門的概念界定
    1.4 旅游非正式部門自我就業(yè)的研究進展
    1.5 對以往研究的評述
2 旅游非正式部門自我就業(yè)的現狀:一個大概的估算
3 旅游非正式部門自我就業(yè)的實證研究:以青島和煙臺為例
    3.1 假設與模型
    3.2 研究方法
        3.2.1 調查對象
        3.2.2 調查方式
        3.2.3 問卷設計
    3.3 描述性統(tǒng)計分析
        3.3.1 人口基本信息的描述性統(tǒng)計分析
        3.3.2 目前工作狀況的描述性統(tǒng)計分析
        3.3.3 自我就業(yè)現狀評價和未來行為傾向的描述性統(tǒng)計分析
        3.3.4 對就業(yè)制度的看法的描述性統(tǒng)計分析
    3.4 信度和效度檢驗
        3.4.1 可靠性分析
        3.4.2 因子分析
    3.5 回歸分析
    3.6 分析結果小結
4 旅游非正式部門自我就業(yè)存在的障礙
    4.1 資金障礙
    4.2 技能培訓障礙
    4.3 溝通渠道障礙
    4.4 管理障礙
5 消除旅游非正式部門自我就業(yè)障礙的對策及建議
    5.1 加大經濟扶持力度,減少稅、費
    5.2 開辦免費技能培訓班
    5.3 建立暢通的溝通機制
    5.4 變管"制"為管"理"
結語
參考文獻
附錄
攻讀學位期間的學術成果
致謝



本文編號：3801968