進(jìn)入21世紀(jì)以后,全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與世界經(jīng)濟(jì)的一體化趨勢越來越強(qiáng)勁,企業(yè)之間在世界范圍內(nèi)的競爭越來越激烈,市場的競爭導(dǎo)致人才的競爭。人才作為第一重要資源,對(duì)任何一個(gè)企業(yè)而言其重要性越來越明顯,人力資源管理在企業(yè)管理中的地位就越顯突出,加強(qiáng)人力資源管理已是使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的有效途徑。尤其在優(yōu)秀的組織中,對(duì)人力資源管理的重視已經(jīng)達(dá)到前所未有的程度。人本管理作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種新模式,其核心價(jià)值觀是尊重人、關(guān)心人、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值,這一核心驅(qū)動(dòng)力無不貫徹于人本管理的思想體系以及具體方法之中,企業(yè)的生存發(fā)展之道就是這種核心價(jià)值觀的競爭,它激活了企業(yè)的整體競爭力,創(chuàng)建企業(yè)長久不衰的品牌,樹立文明健康的企業(yè)形象,形成獨(dú)樹一幟的企業(yè)文化。因而在激烈的市場競爭時(shí)代,人本管理越來越受企業(yè)所推崇,其強(qiáng)大力量為越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。實(shí)踐證明,凡是重視人本管理的企業(yè),企業(yè)就充滿生機(jī)和活力；反之,企業(yè)就處于呆板和沉寂狀態(tài),目前,我國的一些企業(yè)也逐漸認(rèn)識(shí)到人本管理的重要作用,并希望有效運(yùn)用它。本文以蓬萊閣旅游發(fā)展有限公司為研究對(duì)象,結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際,對(duì)蓬萊閣旅游發(fā)展有限公司人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行深刻剖析,在... 

【文章來源】：中國海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

普通員_E年齡結(jié)構(gòu)分析圖

蓬萊閣旅游發(fā)展有限公司人本管理策略研究學(xué)歷占25%，初中居于第三，占22%，本科占4.8%，具備研究生學(xué)歷1人，占0.2%(見圖3一2)。在中高層管理人員中具有大專學(xué)歷及以上者居于第一，占81%。圖3一2普通員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析圖3.1.3職稱結(jié)構(gòu)現(xiàn)有員工中，共有專業(yè)技術(shù)人員人，占12%;中級(jí)60人，占32%;初級(jí)副高職稱全部存在于管理層中。188人，其中正高1人，不足l%;副高23104人，占55%(見圖3一3)。其中

公司共有旅游專業(yè)員工99人，占人才總量的20%;經(jīng)濟(jì)(營銷)專業(yè)63人，占人才總量的130/0;外語專業(yè)6人，占人才總量的l%強(qiáng);其他類專業(yè)(文博、園林、工程)95人，占人才總量的20ry0(見圖3一5)。其他34%旅游專業(yè)34%圈旅游專業(yè).營銷專業(yè)口外語專業(yè)口其他外語專業(yè)10%營銷專業(yè)22%圖3一5員1_專業(yè)結(jié)構(gòu)分析圖可見，員工專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，旅游專業(yè)人才所占比例不大，管理層人員多數(shù)不是旅游專業(yè)出身。外語人刁‘嚴(yán)重匾乏，說明景區(qū)還不具備接待大規(guī)模國外游客的能力。3.1.6員工流動(dòng)狀況員工的流失率不大，主要是臨時(shí)聘請(qǐng)的員工對(duì)薪水、福利、環(huán)境、條件等不滿意而另謀職業(yè)。特別是隨著周邊景區(qū)的興起，導(dǎo)游科臨時(shí)聘用的導(dǎo)游員容易憑借幾年的導(dǎo)游經(jīng)驗(yàn)跳槽，這對(duì)公司的管理影響較大，浪費(fèi)了較大的人力、物力、貝才力。3.2企業(yè)人本管理現(xiàn)狀

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3485886