在高職旅游人才培養(yǎng)中全面滲透區(qū)域旅游文化的思考
發(fā)布時間:2021-10-14 21:37
"一方水土養(yǎng)一方人",各個地區(qū)人才的產(chǎn)生與各個地區(qū)的特點有密切關(guān)系。當(dāng)?shù)厝瞬欧⻊?wù)于當(dāng)?shù)?能更好地實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的高效發(fā)展。該文從區(qū)域文化旅游的角度,對旅游人才的培養(yǎng)進行論述。
【文章來源】:科教文匯(中旬刊). 2020,(08)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
1 甘肅旅游發(fā)展概況
1.1 甘肅省的旅游優(yōu)勢
1.2 甘肅省的旅游劣勢
1.2.1 旅游資源開發(fā)不合理
1.2.2 甘肅省旅游組織較松散
1.2.3 甘肅省旅游硬軟件較差
2 甘肅省旅游人才發(fā)展概況
2.1 人才增長緩慢
2.2 人才結(jié)構(gòu)不合理
2.3 人才不專業(yè)且流動性大
3 在高職旅游人才培養(yǎng)中全面滲透區(qū)域旅游文化的策略
3.1 學(xué)校、企業(yè)、政府聯(lián)合
3.2 增強區(qū)域文化與旅游課程的融合性
3.3 提升教師的教學(xué)能力
3.4 打造本領(lǐng)過硬的旅游人才
本文編號:3436854
【文章來源】:科教文匯(中旬刊). 2020,(08)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
1 甘肅旅游發(fā)展概況
1.1 甘肅省的旅游優(yōu)勢
1.2 甘肅省的旅游劣勢
1.2.1 旅游資源開發(fā)不合理
1.2.2 甘肅省旅游組織較松散
1.2.3 甘肅省旅游硬軟件較差
2 甘肅省旅游人才發(fā)展概況
2.1 人才增長緩慢
2.2 人才結(jié)構(gòu)不合理
2.3 人才不專業(yè)且流動性大
3 在高職旅游人才培養(yǎng)中全面滲透區(qū)域旅游文化的策略
3.1 學(xué)校、企業(yè)、政府聯(lián)合
3.2 增強區(qū)域文化與旅游課程的融合性
3.3 提升教師的教學(xué)能力
3.4 打造本領(lǐng)過硬的旅游人才
本文編號:3436854
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