員工培訓對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,有效的員工培訓能夠幫助員工改善工作績效,推動企業(yè)經營目標的實現(xiàn),從而達到員工和組織“雙贏”。黃丫口生態(tài)旅游區(qū)位于遼寧省大石橋市建一鎮(zhèn)黃丫口村,因其北臨海城市,東接岫巖縣,處于三市（縣）交界,所以又稱“一腳踏三界”;由于其獨特的地理位置,同時又是一處自然景致微妙天成、生態(tài)環(huán)境純凈如初的“處女地”。因此,在國家大力推動社會主義新農村建設中,該旅游區(qū)被大石橋市政府列為重點發(fā)展區(qū)域,希望以旅游產業(yè)為主導,促進新農村發(fā)展;并以此作為旅游產業(yè)的龍頭,帶動大石橋市旅游業(yè)的發(fā)展。該景區(qū)是在建一鎮(zhèn)政府的領導下,由當?shù)剞r民自行開發(fā)建設形成,目前正在初步發(fā)展當中。由于景區(qū)的建設和管理缺乏專業(yè)性的規(guī)劃指導,導致景區(qū)在開發(fā)過程中出現(xiàn)盲目建設、破壞自然資源和生態(tài)環(huán)境等現(xiàn)象。因此,對于該景區(qū)來說,旅游專業(yè)人才是最寶貴的財富。員工只有具備較強的專業(yè)知識和嫻熟的業(yè)務能力,景區(qū)才能更好的向前發(fā)展,而如何更好地發(fā)揮員工的潛能,實施培訓是一條重要的途徑。本文從培訓的含義及培訓與教育的區(qū)別出發(fā),首先介紹了培訓的目的與意義及其它相關理論,接下來介紹了景區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀,通過采用問卷調查和深度訪談的... 

【文章來源】：遼寧師范大學遼寧省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究框架

部分。嚴格考核不僅是保證培訓質量的必要措施，而且是檢驗培訓質量的重要手段。只有培訓考核合格，景區(qū)員工才能擇優(yōu)錄用或提拔。因此，對受訓人員而言，擇優(yōu)獎勵就成為調動其培訓積極性的有力杠桿。3.景區(qū)組織結構的再設計隨著景區(qū)的不斷建設與發(fā)展，原有的人力資源已不能滿足景區(qū)的發(fā)展需要。因此，根據現(xiàn)在的發(fā)展速度和將來可能的發(fā)展規(guī)模，重新設計了景區(qū)的組織結構。

次調查在黃丫口生態(tài)旅游區(qū)共發(fā)放問卷 30 份，收回 30 份，回收率為 10卷為 30 份，占 100%。本問卷從培訓時間、培訓頻率、培訓內容、培訓解景區(qū)當前的培訓需要。培訓時間%的員工選擇了在景區(qū)淡季時進行培訓，其余 23%的員工選擇在上班時間選擇在晚上或休息時間進行培訓。圖 4-3 培訓時間調查表培訓頻率%的員工選擇每半年培訓一次；27%的員工選擇每隔兩月培訓一次；17%的度培訓一次；只有 6%的員工選擇了每年培訓一次，說明員工培訓的積極性


本文編號：3379874