2016年被稱為“大鄉(xiāng)村旅游時(shí)代”的元年,鄉(xiāng)村旅游雖然不是一個(gè)新詞但是卻成為一個(gè)新的熱點(diǎn)和風(fēng)口。鄉(xiāng)村旅游不僅是實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧的重要工具也是促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要抓手,隨著鄉(xiāng)村旅游國(guó)家戰(zhàn)略地位的確定,鄉(xiāng)村旅游的競(jìng)爭(zhēng)越來越白熱化,“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略的提出又對(duì)鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展提出了高標(biāo)準(zhǔn)的要求,在這樣一個(gè)大環(huán)境大背景下,鄉(xiāng)村旅游組織和企業(yè)所面臨的發(fā)展壓力的增加使得鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員尤其是間接從業(yè)人員的工作過度滲透到非工作中。此外,相對(duì)于城市旅游企業(yè)和旅游從業(yè)者而言,鄉(xiāng)村旅游企業(yè)的組織制度不完善性以及鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員整體的綜合素質(zhì)水平不高等原因使得個(gè)體的工作和非工作生活之間邊界非常模糊以及缺乏相應(yīng)的邊界管理能力,非工作領(lǐng)域?qū)ぷ黝I(lǐng)域也出現(xiàn)了過度的滲透的情況。這種工作和非工作之間的過度滲透會(huì)導(dǎo)致形成角色間的壓力和角色沖突,增加員工對(duì)所從事職業(yè)的倦怠感,從而會(huì)對(duì)個(gè)體的主觀離職意愿和想法產(chǎn)生影響。因此本研究以鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員為研究對(duì)象,基于“感知—情感—行為意愿”這一路徑,探析工作與非工作邊界滲透和離職意愿之間的作用路徑,并引入工作倦怠這一變量探究其在工作與非工作邊界滲透和離職意愿之間的中介作用路徑關(guān)系�；�... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、研究目的和意義
        (一) 研究目的
        (二) 研究意義
    三、研究思路和結(jié)構(gòu)安排
        (一) 研究思路
        (二) 結(jié)構(gòu)安排
    四、研究方法
    五、可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    一、鄉(xiāng)村旅游概況分析
        (一) 鄉(xiāng)村旅游的概念和特點(diǎn)
        (二) 鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展背景
    二、鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員研究概況
    三、工作與非工作邊界滲透的文獻(xiàn)綜述
        (一) 工作與非工作邊界滲透的概念
        (二) 工作與非工作邊界滲透的相關(guān)研究和測(cè)量
    四、工作倦怠的文獻(xiàn)綜述
        (一) 工作倦怠的概念
        (二) 工作倦怠的相關(guān)研究和測(cè)量
    五、離職意愿的文獻(xiàn)綜述
        (一) 離職意愿的概念
        (二) 離職意愿的相關(guān)研究和測(cè)量
    六、組織支持感的文獻(xiàn)綜述
        (一) 組織支持感的概念
        (二) 組織支持感的相關(guān)研究和測(cè)量
    七、相關(guān)理論基礎(chǔ)
        (一) 工作家庭邊界理論
        (二) 組織支持理論
第三章 研究設(shè)計(jì)
    一、提出研究假設(shè)
        (一) 工作與非工作邊界滲透和離職意愿的關(guān)系
        (二) 工作倦怠和工作與非工作邊界滲透與離職意愿的關(guān)系
        (三) 組織支持感和工作倦怠與離職意愿的關(guān)系
    二、構(gòu)建概念模型
    三、問卷設(shè)計(jì)
    四、樣本選取及特征分析
    五、信度效度分析
        (一) 信度度分析
        (二) 效度分析
第四章 實(shí)證分析與結(jié)果
    一、一般統(tǒng)計(jì)分析
        (一) 描述性分析
        (二) 各變量在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征上的差異分析
    二、相關(guān)性檢驗(yàn)
    三、主效應(yīng)分析
        (一) 非工作對(duì)工作的滲透對(duì)離職意愿的預(yù)測(cè)關(guān)系研究
        (二) 工作對(duì)非工作的滲透對(duì)離職意愿的預(yù)測(cè)關(guān)系研究
    四、工作倦怠的中介效應(yīng)分析
        (一) 工作倦怠在非工作對(duì)工作的滲透和離職意愿之間的中介效應(yīng)
        (二) 工作倦怠在工作對(duì)非工作的滲透和離職意愿之間的中介效應(yīng)
    五、組織支持感在中介作用路徑上的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        (一) 組織支持感在情緒耗竭的中介作用路徑上的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        (二) 組織支持感在去人格化中介作用路徑上的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    六、研究結(jié)果匯總
第五章 研究結(jié)論與討論
    一、研究結(jié)論
    二、管理建議
    三、研究局限和研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]情緒勞動(dòng)與員工離職意愿——情緒耗竭與組織支持感的作用[J]. 趙慧軍,席燕平.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(02)
[2]新農(nóng)村建設(shè)背景下鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題及對(duì)策建議[J]. 陳海彬.  中國(guó)農(nóng)業(yè)資源與區(qū)劃. 2016(12)
[3]工作與非工作相互滲透的不對(duì)稱性對(duì)員工幸福感的影響[J]. 劉洪,林彥梅,劉潤(rùn)剛.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(12)
[4]家庭型鄉(xiāng)村旅游發(fā)展對(duì)農(nóng)戶收入的影響機(jī)制及效果——以浙江、四川和湖南三省為例[J]. 姚海琴,朋文歡,黃祖輝.  經(jīng)濟(jì)地理. 2016(11)
[5]試論“全域旅游”背景下鄉(xiāng)村旅游從業(yè)者的再教育——以山東省為例[J]. 謝璐.  中國(guó)成人教育. 2016(19)
[6]用工單位組織支持感對(duì)派遣員工離職傾向的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)[J]. 劉玉敏,李廣平.  管理評(píng)論. 2016(10)
[7]組織支持感對(duì)工作投入的影響:特質(zhì)性感恩的調(diào)節(jié)作用[J]. 曾海洋,李中斌,馬俊.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(05)
[8]景區(qū)員工旅游感知與雙元服務(wù)績(jī)效:基于情緒勞動(dòng)理論的實(shí)證研究[J]. 蔣海萍,錢珍,李肖妮.  中國(guó)人口·資源與環(huán)境. 2016(05)
[9]中國(guó)鄉(xiāng)村旅游現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策[J]. 彭順生.  揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2016(01)
[10]員工工作與非工作邊界管理風(fēng)格類型及其效果研究[J]. 馬璐,劉洪.  南京社會(huì)科學(xué). 2015(12)

博士論文
[1]顧客侵犯對(duì)服務(wù)員工離職意愿的作用機(jī)制研究[D]. 李曉艷.華中科技大學(xué) 2013

碩士論文
[1]吉林省鄉(xiāng)村旅游發(fā)展問題研究[D]. 劉金超.吉林大學(xué) 2017
[2]職工工作倦怠與主觀幸福感的關(guān)系[D]. 劉蘭飛.云南師范大學(xué) 2017
[3]道德型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為的影響研究[D]. 唐莉.廣東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[4]工作—非工作角色整合、工作滿意度和主觀幸福感關(guān)系研究[D]. 楊璐瑤.華僑大學(xué) 2017
[5]鄉(xiāng)村旅游發(fā)展策略研究[D]. 丁銘.浙江海洋大學(xué) 2017
[6]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、組織支持感對(duì)員工離職傾向影響的實(shí)證研究[D]. 張秀玲.吉林大學(xué) 2016
[7]公共企業(yè)支持性人力資源實(shí)踐對(duì)員工組織支持感的影響[D]. 張子鈺.天津商業(yè)大學(xué) 2016
[8]新生代員工工作場(chǎng)所樂趣對(duì)離職的影響[D]. 劉偉姣.燕山大學(xué) 2016
[9]員工工作壓力、情緒耗竭及離職傾向關(guān)系研究[D]. 董琪明.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[10]角色壓力、組織支持感對(duì)知識(shí)型員工組織承諾的影響研究[D]. 司琴.山東大學(xué) 2014



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