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中武當(dāng)文化旅游公司精神文化建設(shè)研究

發(fā)布時(shí)間:2020-04-08 02:28
【摘要】:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)文化在企業(yè)生存和發(fā)展中的作用越來(lái)越大。企業(yè)文化在所有企業(yè)中也越來(lái)越普遍。企業(yè)精神文化作為企業(yè)文化的核心和靈魂,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有不可估量的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展,旅游業(yè)已成為全球經(jīng)濟(jì)中最強(qiáng)勁和最大的產(chǎn)業(yè)之一。但是旅游企業(yè)在企業(yè)精神文化建設(shè)的過(guò)程中存在不少的問(wèn)題,這些問(wèn)題在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。它可以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,社會(huì)信譽(yù)和內(nèi)部凝聚力。企業(yè)文化精神可以將員工聚集起來(lái),只有通過(guò)提高內(nèi)部凝聚力才能保持高度的思想統(tǒng)一,保持工作步伐的一致,提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。社會(huì)可信度是企業(yè)的外部表現(xiàn),只有提高社會(huì)信譽(yù),才能顯示公司的良好聲譽(yù)。它可以增強(qiáng)企業(yè)的吸引力,為企業(yè)帶來(lái)更多商機(jī)和社會(huì)效益。本文主要從六個(gè)部分進(jìn)行研究。第一部分為緒論,主要包括研究意義及背景,國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,研究?jī)?nèi)容,研究方法與技術(shù)路線;第二個(gè)部分是企業(yè)文化的理論概述。主要對(duì)文化、企業(yè)文化、企業(yè)精神文化、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論作了相關(guān)概述,包括概念、構(gòu)成、特征、功能、內(nèi)涵和提煉方法等方面。第三部分是中武當(dāng)文化旅游公司精神文化建設(shè)現(xiàn)狀。在這部分對(duì)中武當(dāng)文化旅游公司做了相關(guān)介紹,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談法對(duì)公司精神文化建設(shè)現(xiàn)狀做了了解。第四部分是中武當(dāng)文化旅游公司精神文化建設(shè)現(xiàn)狀分析,通過(guò)相關(guān)調(diào)查分析中武當(dāng)文化旅游公司精神文化建設(shè)方面存在的問(wèn)題。第五個(gè)部分是中武當(dāng)文化旅游公司基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的精神文化優(yōu)化策略。這部分從明確企業(yè)核心價(jià)值、構(gòu)建企業(yè)精神、形成企業(yè)道德三個(gè)方面進(jìn)行分析優(yōu)化。第六部分是總結(jié),對(duì)全文進(jìn)行總結(jié),得出主要結(jié)論。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化的相關(guān)理論的介紹和歸納,詳細(xì)的闡述了企業(yè)文化、企業(yè)精神文化的定義、結(jié)構(gòu)、類型、作用和建設(shè)原則,為本文建立了理論基礎(chǔ)。介紹中武當(dāng)文化旅游公司的基本情況。并對(duì)該公司的精神文化建設(shè)進(jìn)行了研究、分析,找出了該公司在精神文化建設(shè)方面存在的問(wèn)題,并分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因。針對(duì)中武當(dāng)精神文化建設(shè)存在的問(wèn)題,結(jié)合公司實(shí)際情況,明確了該公司基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行精神文化建設(shè)的必要性,制定了精神文化建設(shè)的對(duì)策,讓企業(yè)精神文化不再流于形式。
【圖文】:

公司,部門領(lǐng)導(dǎo),評(píng)價(jià)體系,人才


中武當(dāng)文化旅游公司精神文化建設(shè)研究。合這兩個(gè)問(wèn)題以及相關(guān)人員的訪談我們可以得出,受訪員工認(rèn)為公司有好的發(fā)但是公司在管理團(tuán)隊(duì)和管理方法上不盡人意,公司缺乏對(duì)員工培訓(xùn)機(jī)制,,員工的公司精神文化建設(shè)還不是很認(rèn)同。二,關(guān)于員工歸屬感。有超過(guò)七成的受訪員工表示在公司工作有自豪感,表示司繼續(xù)工作下去,還有近三成的員工表示不清楚,對(duì)以后是否會(huì)繼續(xù)在公司工確定。關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的評(píng)定方面,統(tǒng)計(jì)如下圖。
【學(xué)位授予單位】:石河子大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號(hào)】:F592.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2618751

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