【摘要】：1987年,可持續(xù)發(fā)展概念在《我們共同的未來》報告中被提出,自此以后,怎樣正確協(xié)調(diào)人口、資源、環(huán)境與經(jīng)濟之間共同發(fā)展便成為了人類生存與發(fā)展進程中又一世界性議題。企業(yè)作為人類社會中一個重要的子系統(tǒng),它的可持續(xù)增長狀況不僅決定著社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的規(guī)模和速度,而且決定著其質(zhì)量與可持續(xù)性。因此,國家或地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展是建立在企業(yè)可持續(xù)增長的基礎(chǔ)上的,必定要通過企業(yè)的可持續(xù)增長來實現(xiàn)。企業(yè)可持續(xù)增長推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,同時促進企業(yè)、國家和社會實現(xiàn)三贏,隨著資本市場的快速發(fā)展和經(jīng)濟全球化的推進,“實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)增長”作為一種戰(zhàn)略思想逐漸被絕大多數(shù)企業(yè)接受并布局。與之相隨,企業(yè)可持續(xù)增長現(xiàn)狀如何、影響企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長的因素有哪些、怎樣正確處理企業(yè)實際增長與可持續(xù)增長的關(guān)系等問題已成為企業(yè)可持續(xù)增長戰(zhàn)略管理的核心。 本文從內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)入手,在總結(jié)已有研究成果的基礎(chǔ)上,進行內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對企業(yè)可持續(xù)增長程度的影響探討。論文從股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征、監(jiān)事會特征和管理層特征四個方面來衡量企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),在范霍恩可持續(xù)增長動態(tài)模型支撐下量化旅游上市企業(yè)的可持續(xù)增長現(xiàn)狀,通過對旅游上市企業(yè)07年一09年年報財務(wù)數(shù)據(jù)進行整理和分析,發(fā)現(xiàn)治理結(jié)構(gòu)的合理與否對企業(yè)可持續(xù)增長的實現(xiàn)有一定影響。其中,流通股比例、國家股比例兩個股權(quán)結(jié)構(gòu)因子,董事會規(guī)模、獨立董事比例、董事持股比例、未領(lǐng)薪酬董事比例、持股董事人數(shù)、董事會活動頻率六個董事會特征因子以及兩職合一共9個內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)因素對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長有顯著性影響,而股權(quán)集中度、監(jiān)事會規(guī)模、監(jiān)事持股比例以及高管持股比例對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長的影響并不顯著。根據(jù)實證研究的結(jié)果,本文提出旅游上市企業(yè)應(yīng)該在精簡董事會規(guī)模、加強獨立董事隊伍建設(shè)、合理安排召開股東大會、改善監(jiān)事會監(jiān)督職能、避免兩職合一等方面來完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),處理好治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系,最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)增長。 本文力求全面涉及內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)各方面的因素與可持續(xù)增長的關(guān)系,較為系統(tǒng)地研究了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與可持續(xù)增長相關(guān)性問題,不僅從實證分析中得出了具體的可持續(xù)增長影響因子和各因子影響程度,更為旅游上市企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長提供了理論參考,能在一定程度上幫助企業(yè)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、制定可持續(xù)增長戰(zhàn)略方案,因此在理論和實踐方面都具有實際意義。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F592.6;F224

【參考文獻】

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本文編號：2590707