本文選題：旅游管理 + 人才培養(yǎng)��； 參考：《江西社會(huì)科學(xué)》2017年04期

【摘要】：正旅游管理創(chuàng)新人才的培養(yǎng)要以能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要,同時(shí)具備管理、經(jīng)濟(jì)、旅游等方面扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神,能在企事業(yè)單位和政府部門(mén)從事旅游管理或教學(xué)等方面工作的全面發(fā)展的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才為目標(biāo)定向培養(yǎng)。為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)和定位,我們以人才培養(yǎng)的內(nèi)部和外顯質(zhì)量特征為尺度,以社會(huì)需求為起點(diǎn),制定人才培養(yǎng)方案,根據(jù)社會(huì)反饋,修訂人才培養(yǎng)方案,進(jìn)行教學(xué)改革,再反饋到社會(huì),接受社會(huì)評(píng)價(jià),這樣不斷優(yōu)化和調(diào)整人才培養(yǎng)方案。
[Abstract]:The cultivation of innovative talents in tourism management should be able to meet the needs of the construction of socialist market economy, at the same time have solid basic knowledge of management, economy and tourism, strong practical ability and innovative spirit, etc. It aims to train applied professionals who can be engaged in tourism management or teaching in enterprises, institutions and government departments. In order to realize the goal and orientation of talent training, we take the internal and external quality characteristics of talent training as the yardstick, take the social demand as the starting point, formulate the talent training plan, according to the social feedback, revise the talent training plan, carry on the teaching reform. Feedback to the society, accept social evaluation, so as to optimize and adjust the talent training program.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：F590-4;G642

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本文編號(hào)：2050480