本文選題：導(dǎo)游 + 薪酬制度��； 參考：《中國市場》2016年04期

【摘要】：在我國的旅游業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中,導(dǎo)游員起著重要的促進(jìn)作用。但是我國現(xiàn)行的導(dǎo)游薪酬制度并不符合市場經(jīng)濟(jì)的需要,使得導(dǎo)游員產(chǎn)生了極大的不公平感,嚴(yán)重制約了我國旅游業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。筆者以丹東為例,通過對丹東專、兼職導(dǎo)游員的訪談、問卷調(diào)查,并結(jié)合導(dǎo)游工作的實(shí)際情況,研究分析我國導(dǎo)游薪酬體制的現(xiàn)狀及存在的主要問題,對現(xiàn)行導(dǎo)游薪酬制度的改革進(jìn)行了思考和探索。
[Abstract]:In the process of sustainable development of tourism in China, tour guides play an important role in promoting. However, the current salary system of tour guides in our country does not meet the needs of the market economy, which makes the tour guides have a great sense of injustice, which seriously restricts the long-term development of our tourism industry. Taking Dandong as an example, through interviews with part-time tour guides in Dandong University and questionnaire survey, and combining with the actual situation of tour guide work, the author studies and analyzes the present situation and main problems of China's tour guide compensation system. This paper discusses the reform of the current tour guide compensation system.
【作者單位】： 遼東學(xué)院旅游管理學(xué)院;
【基金】：遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:L15DGL002)
【分類號】：F272.92;F592.6

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本文編號：1877803