隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)主要集中于即時(shí)信息和創(chuàng)新人才,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能全面掌握工作中各方面信息,而員工在完成任務(wù)的過(guò)程中卻可以發(fā)現(xiàn)并解決組織面臨的問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)者漸漸認(rèn)識(shí)到員工建言獻(xiàn)策在工作發(fā)展中的重要性。新生代員工作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的主要力量,管理者若能調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性針對(duì)問(wèn)題建言獻(xiàn)策會(huì)有利于組織發(fā)展。目前,新生代員工建言行為是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注的一種促進(jìn)組織發(fā)展的角色外行為,而價(jià)值觀匹配體現(xiàn)了員工個(gè)體和組織文化環(huán)境的兩者交互性,顯著影響員工角色外行為,工作投入可作為連接員工個(gè)人與組織文化因素和工作整體績(jī)效三者之間的紐帶。因此本文以社會(huì)交換理論、個(gè)人—組織匹配理論與社會(huì)認(rèn)同理論為基礎(chǔ),研究新生代員工價(jià)值觀匹配對(duì)員工建言的影響,并引入中介變量工作投入來(lái)分析其作用機(jī)制。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配,工作投入和建言行為三個(gè)變量相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,提出研究假設(shè)并構(gòu)建理論模型。本文選取的研究對(duì)象是IT企業(yè)新生代員工,并結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查法和實(shí)證分析方法,收集312份有效問(wèn)卷,利用SPSS19.0和AMOS17.0分析收集的有效數(shù)據(jù)。通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度和效度分析、相關(guān)分析、回歸分析等方... 

【文章來(lái)源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文的理論模型


本文編號(hào)：3038740