發(fā)布時(shí)間：2017-10-03 08:32

  本文關(guān)鍵詞：薪酬差異、高管主動(dòng)離職率與公司績(jī)效

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【摘要】：本文基于錦標(biāo)賽理論和公平理論,以總經(jīng)理與副總經(jīng)理之間的垂直薪酬差異作為不同級(jí)別高管之間的薪酬差異,以副總經(jīng)理之間的平行薪酬差異作為同級(jí)別高管之間的薪酬差異,采用2005-2013年我國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù),考察了垂直薪酬差異和平行薪酬差異對(duì)副總經(jīng)理的篩選效應(yīng)。同時(shí),由于不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)的高管職位晉升機(jī)制和薪酬制度存在差異,這可能會(huì)影響薪酬差異對(duì)副總經(jīng)理的篩選效應(yīng),因而本文還考察了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)的垂直薪酬差異和平行薪酬差異對(duì)副總經(jīng)理的篩選效應(yīng)的差異。研究發(fā)現(xiàn),垂直薪酬差異和平行薪酬差異越高,則副總經(jīng)理主動(dòng)離職率越高,說(shuō)明垂直薪酬差異和平行薪酬差異均會(huì)對(duì)副總經(jīng)理產(chǎn)生負(fù)向的篩選效應(yīng);與非國(guó)有企業(yè)相比,垂直薪酬差異和平行薪酬差異對(duì)國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理主動(dòng)離職率的正向影響更大,說(shuō)明垂直薪酬差異和平行薪酬差異對(duì)國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理的負(fù)向篩選效應(yīng)要強(qiáng)于非國(guó)有企業(yè)。進(jìn)一步研究還發(fā)現(xiàn),垂直薪酬差異和平行薪酬差異均會(huì)通過(guò)副總經(jīng)理主動(dòng)離職率顯著地間接負(fù)向影響公司績(jī)效,說(shuō)明垂直薪酬差異和平行薪酬差異對(duì)副總經(jīng)理的篩選效應(yīng)均會(huì)負(fù)向影響公司績(jī)效。本文不僅拓展了薪酬差異對(duì)高管篩選效應(yīng)的研究,還為薪酬差異通過(guò)高管主動(dòng)離職行為對(duì)公司績(jī)效的影響機(jī)制提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 垂直薪酬差異 平行薪酬差異 主動(dòng)離職率 篩選效應(yīng) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 公司績(jī)效
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言薪酬差異會(huì)對(duì)高管產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)和篩選效應(yīng)(Trevor等,2012)。其中,薪酬差異對(duì)高管的激勵(lì)效應(yīng)是指薪酬差異對(duì)高管工作努力程度的影響,如果薪酬差異能夠激勵(lì)高管努力工作,那么薪酬差異會(huì)對(duì)高管產(chǎn)生正向激勵(lì)效應(yīng),反之則產(chǎn)生負(fù)向激勵(lì)效應(yīng);薪酬差異對(duì)高管的篩選效應(yīng)是指薪酬

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