本文關(guān)鍵詞：薪酬差異、高管主動離職率與公司績效

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【摘要】：本文基于錦標(biāo)賽理論和公平理論,以總經(jīng)理與副總經(jīng)理之間的垂直薪酬差異作為不同級別高管之間的薪酬差異,以副總經(jīng)理之間的平行薪酬差異作為同級別高管之間的薪酬差異,采用2005-2013年我國A股上市公司數(shù)據(jù),考察了垂直薪酬差異和平行薪酬差異對副總經(jīng)理的篩選效應(yīng)。同時,由于不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)的高管職位晉升機制和薪酬制度存在差異,這可能會影響薪酬差異對副總經(jīng)理的篩選效應(yīng),因而本文還考察了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)的垂直薪酬差異和平行薪酬差異對副總經(jīng)理的篩選效應(yīng)的差異。研究發(fā)現(xiàn),垂直薪酬差異和平行薪酬差異越高,則副總經(jīng)理主動離職率越高,說明垂直薪酬差異和平行薪酬差異均會對副總經(jīng)理產(chǎn)生負(fù)向的篩選效應(yīng);與非國有企業(yè)相比,垂直薪酬差異和平行薪酬差異對國有企業(yè)副總經(jīng)理主動離職率的正向影響更大,說明垂直薪酬差異和平行薪酬差異對國有企業(yè)副總經(jīng)理的負(fù)向篩選效應(yīng)要強于非國有企業(yè)。進一步研究還發(fā)現(xiàn),垂直薪酬差異和平行薪酬差異均會通過副總經(jīng)理主動離職率顯著地間接負(fù)向影響公司績效,說明垂直薪酬差異和平行薪酬差異對副總經(jīng)理的篩選效應(yīng)均會負(fù)向影響公司績效。本文不僅拓展了薪酬差異對高管篩選效應(yīng)的研究,還為薪酬差異通過高管主動離職行為對公司績效的影響機制提供了經(jīng)驗證據(jù)。
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 垂直薪酬差異 平行薪酬差異 主動離職率 篩選效應(yīng) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 公司績效
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言薪酬差異會對高管產(chǎn)生激勵效應(yīng)和篩選效應(yīng)(Trevor等,2012)。其中,薪酬差異對高管的激勵效應(yīng)是指薪酬差異對高管工作努力程度的影響,如果薪酬差異能夠激勵高管努力工作,那么薪酬差異會對高管產(chǎn)生正向激勵效應(yīng),反之則產(chǎn)生負(fù)向激勵效應(yīng);薪酬差異對高管的篩選效應(yīng)是指薪酬

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本文編號：964224