本文關(guān)鍵詞：高校綜合改革背景下的薪酬制度研究

  更多相關(guān)文章： 薪酬分配 教育體制改革 資源配置 崗位津貼 薪酬水平 薪酬制度改革 崗位聘任 看得見的手 崗位特點(diǎn) 薪酬戰(zhàn)略

【摘要】：正薪酬體系的改革與完善,是有效推動高等教育改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高校的薪酬分配直接影響了教師的工作投入程度和績效水平。規(guī)范高校的創(chuàng)收活動,以"看得見的手"來均衡學(xué)科間的資源配置。2013年11月,黨的十八屆三中全會對深化收入分配制度改革、高等教育的綜合改革提出了明確要求。2014年12月初,隨著《北京大學(xué)綜合改革方案》正式獲得國家教育體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn),備受關(guān)注的北京大學(xué)、清華大學(xué)以及上
【作者單位】： 東南大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 薪酬分配;教育體制改革;資源配置;崗位津貼;薪酬水平;薪酬制度改革;崗位聘任;看得見的手;崗位特點(diǎn);薪酬戰(zhàn)略;
【分類號】：G647.2
【正文快照】： □王保平薪酬體系的改革與完善,是有效推動高等教育改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高校的薪酬分配直接影響了教師的工作投入程度和績效水平。規(guī)范高校的創(chuàng)收活動,以“看得見的手”來均衡學(xué)科間的資源配置。2013年11月,黨的十八屆三中全會對深化收入分配制度改革、高等教育的綜合改革提出了

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉昕;重賞之下,必有勇夫?——薪酬管理的誤區(qū)[J];職業(yè);2003年08期

2 高玲玲;;淺析激勵性薪酬體系的設(shè)計(jì)[J];勞動保障世界;2003年04期

3 姜青青;;名企這樣創(chuàng)新薪酬制度[J];職業(yè);2006年05期

4 孫炅星;;公平公正公開永遠(yuǎn)是薪酬激勵的基石[J];淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

5 胡銳;;薪酬激勵的技巧[J];科學(xué)時(shí)代;2007年01期

6 劉珍英;;企業(yè)激勵性薪酬制度的建立[J];才智;2008年08期

7 李鑫;;國企薪酬改制問題的癥結(jié)和突破點(diǎn)[J];內(nèi)蒙古社會科學(xué)(漢文版);2008年03期

8 劉天瑞;;勞動者薪酬分配的未來設(shè)計(jì)[J];社科縱橫;2008年06期

9 林秀華;;吸引人才的關(guān)鍵是建立激勵到位的薪酬分配體系[J];就業(yè)與保障;2008年06期

10 周達(dá);;企業(yè)薪酬分配中的誤區(qū)與對策[J];職業(yè);2008年28期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 高軍;;建立和完善以業(yè)績考核和評價(jià)為基礎(chǔ)動態(tài)薪酬分配體制[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

2 邱學(xué)宏;;健全內(nèi)部市場化運(yùn)作 創(chuàng)新薪酬分配模式[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2009年

3 顏丙林;潘光軍;王衛(wèi)華;;建立多元工資分配形式 探討國企薪酬分配新機(jī)制[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第10輯）——第十一屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2010年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2010年

4 朱錦平;;重構(gòu)國企人才薪酬激勵新機(jī)制[A];深入學(xué)習(xí)十六大精神認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想論文集[C];2004年

5 靳昕春;;供電系統(tǒng)薪酬改革淺談[A];山東電機(jī)工程學(xué)會第五屆供電專業(yè)學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2008年

6 姜華;;新型薪酬制度的探討[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報(bào)學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

7 李苗清;;實(shí)施新的薪酬與用工制度的初探[A];湖北省通信學(xué)會、武漢通信學(xué)會2009年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

8 李金泉;徐崇建;陳龍壽;王新光;陳幫金;朱永剛;;績效為本寬帶調(diào)節(jié)薪酬管理的創(chuàng)新應(yīng)用[A];2012煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集（下）[C];2013年

9 嚴(yán)瓊;;淺論(集團(tuán))公司多元分配模式中的間接薪酬[A];上海煙草系統(tǒng)2003年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2003年

10 王蔚芳;;淺談轉(zhuǎn)制科研院所薪酬體系建設(shè)[A];云南省機(jī)械工程學(xué)會2010年年會論文集[C];2010年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 通訊員 曾菊敏;六○二所：創(chuàng)新薪酬分配模式 發(fā)揮薪酬激勵作用[N];中國航空報(bào);2007年

2 葉祝頤;規(guī)范國企薪酬分配不能止于限薪[N];青島日報(bào);2013年

3 劉翔宜 孫為濤;企業(yè)薪酬制度改革仍待求解[N];中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2005年

4 記者 郭影 特約記者 翟爽波;遼河油田內(nèi)部薪酬分配力求科學(xué)[N];中國石油報(bào);2005年

5 宣汝苗 方燕芬;諸暨支行薪酬分配突出公平起點(diǎn)[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2006年

6 任永峰 裴志峰;“薪酬蛋糕”如何“黃金分割”[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2007年

7 何平;蘭煉設(shè)計(jì)院嘗薪酬改革甜果[N];中國企業(yè)報(bào);2002年

8 劉鑫　王新;管道局召開薪酬分配機(jī)制座談會[N];石油管道報(bào);2009年

9 記者 韓雪萌;發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理中的導(dǎo)向作用[N];金融時(shí)報(bào);2010年

10 人力資源社會保障部勞動工資研究所研究員 馬小麗;薪酬改革如何提升員工滿意度[N];中國勞動保障報(bào);2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 謝延浩;個(gè)體差異、參照體選擇與意義建構(gòu)對薪酬滿意的作用機(jī)理研究[D];南京理工大學(xué);2011年

2 毛yN琳;以安全業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配方法研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2014年

3 賀偉;薪酬分配差異對員工心理的影響與作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

4 王曉文;薪酬管制下國企高管激勵研究[D];山東大學(xué);2014年

5 劉卉;復(fù)合結(jié)構(gòu)的終身薪酬模型及其應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2014年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林金明;XX公司薪酬體系研究[D];海南大學(xué);2015年

2 戶倩;薪酬管制背景下的國有企業(yè)股權(quán)激勵問題研究[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

3 崔益銘;B市全額撥款事業(yè)單位薪酬現(xiàn)狀及激勵管理對策[D];沈陽師范大學(xué);2014年

4 李磊;以服務(wù)為導(dǎo)向的公立醫(yī)院臨床手術(shù)科室薪酬分配模式研究[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

5 張然;Z企業(yè)薪酬管理問題研究[D];山東師范大學(xué);2015年

6 呂華;高職院校教師薪酬激勵研究[D];西北大學(xué);2015年

7 鄧睿達(dá);團(tuán)隊(duì)薪酬對知識共享的作用機(jī)制研究[D];湖南師范大學(xué);2015年

8 呼燕宏;D區(qū)T街道辦事處社區(qū)工作者激勵研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

9 張凱;陜西高職院校薪酬激勵問題研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2014年

10 王啟術(shù);貴州花溪農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬管理系統(tǒng)的研究與分析[D];云南大學(xué);2015年

，

本文編號：952138