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加強(qiáng)績效薪酬管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

發(fā)布時間:2024-06-08 03:03
  本篇文章首先對財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和績效管理關(guān)系進(jìn)行概述,從財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施需要績效薪酬管理的配合、績效薪酬管理需要財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的支持兩個方面,對績效薪酬管理與企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的相互影響進(jìn)行解析,并以此為依據(jù),提出為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略加強(qiáng)績效薪酬管理的相關(guān)建議。

【文章頁數(shù)】:2 頁

【文章目錄】:
一、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和績效薪酬管理關(guān)系
二、績效薪酬管理與企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的相互影響
    (一)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施需要績效薪酬管理的配合
    (二)績效薪酬管理需要財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的支持
三、為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略加強(qiáng)績效薪酬管理的相關(guān)建議
    (一)強(qiáng)化思想意識
    (二)建立管理系統(tǒng)
    (三)完善績效體系
四、結(jié)束語



本文編號:3991355

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