由于我國上市商業(yè)銀行的治理結(jié)構(gòu)存在很多問題,為了加強(qiáng)對管理層的監(jiān)督,更好的保護(hù)中小股東的利益,中國證監(jiān)會要求所有上市商業(yè)銀行在2002年6月30日前聘用兩名以上獨(dú)立董事,此時(shí),中國正式引入獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事制度在中國銀行業(yè)的實(shí)施效果如何?是否在一定程度上改善了銀行治理結(jié)構(gòu),提高了銀行績效呢?本文試圖在這方面進(jìn)行研究,從而檢驗(yàn)獨(dú)立董事制度對銀行業(yè)的影響,為改進(jìn)和完善我國上市商業(yè)銀行獨(dú)立董事制度提供實(shí)證依據(jù)。本文主要研究上市商業(yè)銀行獨(dú)立董事對公司績效的影響。首先,分別從委托代理理論、利益相關(guān)者理論、激勵(lì)約束理論三方面闡述了獨(dú)立董事制度的理論依據(jù),其次,本文用實(shí)證分析的方法,用2012年-2016年5年的數(shù)據(jù),分別檢驗(yàn)了獨(dú)立董事制度的三個(gè)變量與上市商業(yè)銀行績效之間的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果顯示,本文選取的獨(dú)立董事制度的三個(gè)變量中,獨(dú)立董事比例與上市商業(yè)銀行績效具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,另外兩個(gè)變量獨(dú)立董事平均薪酬,獨(dú)立董事平均出席率都與上市商業(yè)銀行績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系;最后,本文結(jié)合對上述實(shí)證結(jié)果的分析對改進(jìn)和完善獨(dú)立董事制度提出了幾點(diǎn)建議。

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 研究思路及內(nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處與不足
        1.5.1 創(chuàng)新之處
        1.5.2 不足之處
第二章 相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論
        2.1.1 委托代理理論
        2.1.2 利益相關(guān)者理論
        2.1.3 激勵(lì)約束理論
    2.2 國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)
        2.2.1 獨(dú)立董事比例與公司績效
        2.2.2 獨(dú)立董事特征與銀行績效
    2.3 對已有文獻(xiàn)的評述
第三章 上市商業(yè)銀行獨(dú)董制度現(xiàn)狀與銀行績效
    3.1 上市商業(yè)銀行獨(dú)立董事制度和現(xiàn)狀
    3.2 上市銀行績效分析
第四章 實(shí)證分析
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    4.3 變量設(shè)置及模型設(shè)置
    4.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.5 多元線性回歸分析
第五章 結(jié)論與政策建議
    5.1 基本結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 獨(dú)立董事的進(jìn)入資格規(guī)定
        5.2.2 完善獨(dú)立董事的激勵(lì)約束機(jī)制
        5.2.3 解決股權(quán)高度集中問題
        5.2.4 協(xié)調(diào)獨(dú)立董事與監(jiān)事會的關(guān)系
        5.2.5 拓寬獨(dú)立董事了解銀行狀況的渠道
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3800474