結合組織學習和企業(yè)二元式創(chuàng)新理論,探討成功創(chuàng)新經歷對企業(yè)未來創(chuàng)新績效的影響。以2000—2017年中國制造業(yè)上市企業(yè)專利數據為基礎,研究發(fā)現,成功創(chuàng)新經歷可以顯著提高企業(yè)后續(xù)專利申請數量。但是依據創(chuàng)新實質和創(chuàng)新幅度將創(chuàng)新分為探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新后,發(fā)現企業(yè)后續(xù)專利申請主要體現在利用式創(chuàng)新方面,不利于企業(yè)探索式創(chuàng)新。間接影響因素檢驗表明,企業(yè)間合作研發(fā)程度越高,成功創(chuàng)新經歷越能夠顯著提升其后續(xù)創(chuàng)新質量,但是路徑依賴越強的企業(yè),其后續(xù)創(chuàng)新質量越差。從新的視角推進企業(yè)成功創(chuàng)新經歷研究,就當前關于成功創(chuàng)新經歷對后續(xù)創(chuàng)新績效的影響悖論給出解釋機制,同時對企業(yè)增強創(chuàng)新能力、維持長期競爭優(yōu)勢具有重要啟示作用。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(08)北大核心CSSCI

【文章頁數】：10 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與研究假設
    1.1 先前經驗、組織學習與企業(yè)創(chuàng)新
    1.2 成功創(chuàng)新經歷與未來創(chuàng)新績效
    1.3 成功創(chuàng)新經歷與二元式創(chuàng)新績效
        (1)首先,從知識角度而言,成功創(chuàng)新經歷可能會給企業(yè)帶來近視效應[28]。
        (2)成功創(chuàng)新經歷可能導致企業(yè)路徑依賴[14]。
        (3)成功創(chuàng)新經歷可能使企業(yè)陷入成功陷阱,堅持原有戰(zhàn)略決策。
    1.4 企業(yè)間合作研發(fā)的調節(jié)作用
    1.5 企業(yè)路徑依賴導向的調節(jié)作用
2 研究設計
    2.1 樣本與數據來源
    2.2 變量測量
        (1)因變量及其測量方式。
        (2)自變量及其測量方式。
        (3)控制變量及其測量方式。
    2.3 模型構建
3 回歸結果及穩(wěn)健性檢驗
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 回歸結果
    3.4 穩(wěn)健性檢驗
4 結論與啟示
    4.1 結論
    4.2 理論意義
        (1)豐富了成功創(chuàng)新經歷對企業(yè)后續(xù)創(chuàng)新績效影響的研究。
        (2)就當前成功創(chuàng)新經歷對后續(xù)創(chuàng)新績效的影響悖論給出了解釋機制。
        (3)豐富了成功創(chuàng)新經歷和后續(xù)創(chuàng)新間邊界影響因素的研究。
    4.3 實踐啟示
    4.4 不足與展望


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]超模塊平臺組織結構與客制化創(chuàng)業(yè)支持——基于海爾向平臺組織轉型的嵌入式案例研究[J]. 王鳳彬,王驍鵬,張馳.  管理世界. 2019(02)
[3]學習、環(huán)境與在孵企業(yè)創(chuàng)造力:網絡邊界視角[J]. 李浩,胡海青.  科技進步與對策. 2019(12)
[4]人力資本社會網絡與企業(yè)創(chuàng)新——基于在線簡歷數據的實證研究[J]. 劉善仕,孫博,葛淳棉,王琪.  管理世界. 2017(07)
[5]研發(fā)強度對二元式創(chuàng)新的影響——來自汽車產業(yè)上市公司的實證研究[J]. 曾德明,李勵,王泓略.  科學學與科學技術管理. 2016(01)
[6]組織創(chuàng)新氛圍、知識分享與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究[J]. 曹科巖,竇志銘.  科研管理. 2015(12)
[7]國際研發(fā)合作的地域廣度、資源稟賦與技術創(chuàng)新績效的關系研究[J]. 吳劍峰,楊震寧,邱永輝.  管理學報. 2015(10)
[8]異質機構、企業(yè)性質與自主創(chuàng)新[J]. 溫軍,馮根福.  經濟研究. 2012(03)
[9]探索式與利用式技術創(chuàng)新及其平衡的效應分析[J]. 王鳳彬,陳建勛,楊陽.  管理世界. 2012(03)
[10]市場化程度、行業(yè)競爭與管理者薪酬增長[J]. 江偉.  南開管理評論. 2011(05)



本文編號：3190221