當前市場環(huán)境日新月異,企業(yè)之間的競爭也是日趨激烈,企業(yè)為了謀求生存與發(fā)展,就必須根據(jù)市場的變化不斷調(diào)整企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略,而企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營中逐步形成的,總體趨向于穩(wěn)定,這就導致了企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化產(chǎn)生脫節(jié)不匹配的現(xiàn)象,從而影響了企業(yè)的經(jīng)營績效。本研究通過問卷調(diào)查的形式,在前人研究的基礎上選取了企業(yè)文化量表、戰(zhàn)略變革量表和企業(yè)績效量表進行了數(shù)據(jù)的收集、處理與分析,旨在找出企業(yè)文化、戰(zhàn)略變革及企業(yè)績效三者之間的數(shù)量關系,探討企業(yè)文化在戰(zhàn)略變革對企業(yè)績效的影響中的作用,提出在戰(zhàn)略變革過程中對企業(yè)文化進行重組再造的實施建議。通過對數(shù)據(jù)的分析表明:企業(yè)文化的靈活性與關注外部分別對企業(yè)戰(zhàn)略變革速度、變革幅度、變革深度產(chǎn)生正向相關關系;企業(yè)文化的穩(wěn)定性、關注內(nèi)部分別對企業(yè)戰(zhàn)略變革速度、變革幅度、變革深度產(chǎn)生反向相關關系。企業(yè)文化的靈活性、關注外部對企業(yè)績效產(chǎn)生正向相關關系;企業(yè)文化的穩(wěn)定性、關注內(nèi)部對企業(yè)績效產(chǎn)生反向相關關系。戰(zhàn)略變革對企業(yè)績效存在正向相關關系,企戰(zhàn)略變革速度、變革幅度、變革深度對企業(yè)績效產(chǎn)生正向相關關系。企業(yè)文化在戰(zhàn)略變革對企業(yè)績效的影響中存在部分的中介作用。根據(jù)實... 

【文章來源】：華北水利水電大學河南省

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景、目的與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意義
    1.2 研究方法、技術線路
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究技術線路
        1.2.3 研究方法
    1.3 研究的創(chuàng)新點
2 理論基礎及綜述
    2.1 戰(zhàn)略變革基礎理論
        2.1.1 戰(zhàn)略變革的內(nèi)涵
        2.1.2 戰(zhàn)略變革的動因
        2.1.3 戰(zhàn)略變革的測量
        2.1.4 戰(zhàn)略變革模型
    2.2 企業(yè)文化基礎理論
        2.2.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵
        2.2.2 企業(yè)文化的特征
        2.2.3 企業(yè)文化的類型
        2.2.4 企業(yè)文化的測量
    2.3 企業(yè)文化再造基礎理論
        2.3.1 企業(yè)文化再造的定義
        2.3.2 企業(yè)文化再造的動因
        2.3.3 企業(yè)文化再造的過程
    2.4 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變更的關系
    2.5 企業(yè)文化與企業(yè)績效的關系
    2.6 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的關系
3 提出假設與構(gòu)建模型
    3.1 研究假設的提出
        3.1.1 戰(zhàn)略變革與企業(yè)文化的關系假設
        3.1.2 企業(yè)文化與企業(yè)績效的關系假設
        3.1.3 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的關系假設
        3.1.4 企業(yè)文化中介作用的假設
    3.2 假設匯總與研究模型
        3.2.1 假設匯總
        3.2.2 研究模型
4 分析方法與問卷設計
    4.1 數(shù)據(jù)來源與分析方法
        4.1.1 數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 分析方法
    4.2 量表的選取
        4.2.1 企業(yè)文化量表的選取
        4.2.2 戰(zhàn)略變革量表的選取
        4.2.3 企業(yè)績效量表的選取
    4.3 小樣本測試
        4.3.1 小樣本信度分析
        4.3.2 小樣本相關分析
        4.3.3 小樣本因子分析
5 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
    5.1 大范圍數(shù)據(jù)分析
        5.1.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.2 信度分析
        5.1.3 相關分析
        5.1.4 效度分析
        5.1.5 回歸分析
    5.2 假設檢驗
        5.2.1 假設檢驗結(jié)果
        5.2.2 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革關系的假設檢驗
        5.2.3 企業(yè)文化與企業(yè)績效關系的假設檢驗
        5.2.4 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效關系的假設檢驗
        5.2.5 企業(yè)文化中介作用的假設檢驗
6 結(jié)果討論與研究展望
    6.1 研究結(jié)果
        6.1.1 不同企業(yè)文化類型對戰(zhàn)略變革存在不同的作用
        6.1.2 不同企業(yè)文化類型對企業(yè)績效存在不同的作用
        6.1.3 戰(zhàn)略變革對企業(yè)績效存在正向的作用
        6.1.4 企業(yè)文化在戰(zhàn)略變革對企業(yè)績效的影響中存在部分中介作用
    6.2 企業(yè)文化重組再造的實施建議
    6.3 研究展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 研究展望
攻讀學位期間參加的科研項目及發(fā)表的學術論文
致謝
參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]原油價格不確定性、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的關系[J]. 王慧,孫慧.  企業(yè)經(jīng)濟. 2017(02)
[2]企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響研究[J]. 蘇曼.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(34)
[3]戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響[J]. 孫麗華.  國際商務(對外經(jīng)濟貿(mào)易大學學報). 2016(06)
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[6]基于企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響分析[J]. 王曉磊,陳博.  福建質(zhì)量管理. 2016(03)
[7]TMT異質(zhì)性、戰(zhàn)略變革與績效改善的關系研究——基于績效下滑的非多元化企業(yè)的數(shù)據(jù)實證[J]. 李衛(wèi)寧,李莉.  中國管理科學. 2015(06)
[8]企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略管理匹配關系研究[J]. 周建宏.  經(jīng)濟師. 2015(04)
[9]企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的影響研究[J]. 劉杰.  企業(yè)改革與管理. 2015(06)
[10]戰(zhàn)略變革對企業(yè)績效的影響:基于貨幣政策的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊艷,陳貽杰,陳收.  管理評論. 2015(01)

博士論文
[1]企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究[D]. 劉明明.大連理工大學 2012
[2]客戶知識管理對企業(yè)績效影響的實證研究[D]. 齊麗云.大連理工大學 2009
[3]戰(zhàn)略變革與戰(zhàn)略執(zhí)行力的組織學習前因及對績效的協(xié)同影響[D]. 馮海龍.大連理工大學 2008
[4]非正式制度與企業(yè)文化研究[D]. 楊紅軍.吉林大學 2004

碩士論文
[1]董事長和總經(jīng)理任期交錯、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效變化的關系研究[D]. 廖麗娜.華南理工大學 2015
[2]董事會領導權(quán)結(jié)構(gòu)對戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)效應[D]. 楊騫.華東理工大學 2013
[3]企業(yè)文化對戰(zhàn)略實施影響的實證研究[D]. 趙麗娟.江西財經(jīng)大學 2012
[4]企業(yè)文化對成長型企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的影響[D]. 劉立華.北京交通大學 2006



本文編號：3188726