隨著社會(huì)發(fā)展步伐的不斷加快,事業(yè)單位的職能也發(fā)生了巨大的變化,不再僅僅肩負(fù)著管理職能,而是實(shí)現(xiàn)了管理與服務(wù)職能的并存。在這種大環(huán)境下,很多事業(yè)單位開始不斷加強(qiáng)自身內(nèi)部控制管理。管理會(huì)計(jì)作為事業(yè)單位的管理手段之一,很多單位引入管理會(huì)計(jì)后在管理質(zhì)量提升上都取得了一定的效果�；谑聵I(yè)單位管理會(huì)計(jì)對(duì)于績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建進(jìn)行深入討論,闡述了管理會(huì)計(jì)和事業(yè)單位績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的相關(guān)概念,提出管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建中所起到的積極作用,指出現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建應(yīng)用過程中所存在的不足,針對(duì)以上問題提出幾點(diǎn)策略,希望能夠起到促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的作用,為事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展提供一定的保障。 

【文章來源】：當(dāng)代會(huì)計(jì). 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 管理會(huì)計(jì)及績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的相關(guān)概念
    1.1 管理會(huì)計(jì)的相關(guān)概念
    1.2 績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系
2 管理會(huì)計(jì)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的積極作用
    2.1 實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位績(jī)效考核的量化
    2.2 提升事業(yè)單位績(jī)效考核的時(shí)效性
3 管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建中應(yīng)用存在的不足
    3.1 管理會(huì)計(jì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系指標(biāo)存在滯后性
    3.2 管理會(huì)計(jì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)程序與方法沒有實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)
    3.3 管理會(huì)計(jì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)建設(shè)力度不夠
4 管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建中應(yīng)用的幾點(diǎn)建議
    4.1 進(jìn)一步優(yōu)化和完善管理會(huì)計(jì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系內(nèi)容
    4.2 實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)程序與方法的與時(shí)俱進(jìn)
    4.3 加大對(duì)管理會(huì)計(jì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)的投入力度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理會(huì)計(jì)在企業(yè)績(jī)效考核中的應(yīng)用研究[J]. 吳立利.  納稅. 2019(01)
[2]淺析管理會(huì)計(jì)與績(jī)效評(píng)價(jià)在事業(yè)單位發(fā)展中的重要性[J]. 王洪俠.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(26)
[3]淺析基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作績(jī)效考核在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的開展[J]. 謝淑梅.  中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2018(03)
[4]新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下加強(qiáng)和改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的方法探討[J]. 董江麗.  經(jīng)濟(jì)師. 2018(02)



本文編號(hào)：3151294