本文關(guān)鍵詞：國家公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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SOC IAL S C IENCES IN NANJ ING No. 7 Jul. 2006 行政學(xué)研究二六年第七期南京社會(huì)科學(xué)國家公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系實(shí)證研究秦曉蕾1王強(qiáng)2( 1南京大學(xué)商學(xué)院博士研究生南京 210093)( 2南京大學(xué)公共管理學(xué)院教授南京 210093)摘要: 國家公務(wù)員績效指標(biāo)體系設(shè)置及實(shí)施好壞直接關(guān)系著政府發(fā)展的方向, 本文以此為問題, 從蘇南政府機(jī)關(guān)績效調(diào)查的數(shù)據(jù)入手, 對績效考核指標(biāo)的設(shè)置、績效考核指標(biāo)實(shí)施、績效考核指標(biāo)的反饋及績效價(jià)值導(dǎo)向進(jìn)行實(shí)證分析、找出問題并提出對策, 最后提出了本研究的不足和對公務(wù)員績效考核實(shí)證研究發(fā)展的展望。關(guān)鍵詞: 公務(wù)員; 績效考核; 指標(biāo)體系; 實(shí)證分析中圖分類號: D 035. 2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A 文章編號: 1001- 8263( 2006) 07- 0064- 05一、文獻(xiàn)回顧在西方公共部門, 各國普遍實(shí)行的公務(wù)員指標(biāo)體系, 注重對公務(wù)員實(shí)績的考核成為西方公務(wù)員考核的中心宗旨。英國在 1854年開始推行公務(wù)員功績考核制, 經(jīng)過 1870年及隨后的不斷改革, 已建立起注重工作表現(xiàn)與功績的考評制度, 考評內(nèi)容包括考勤與考績兩個(gè)方面。英國現(xiàn)行的考績, 是一種考察報(bào)告審核制, 考核內(nèi)容分為 10項(xiàng): 業(yè)務(wù)知識、人格性情、判斷力、責(zé)任心、創(chuàng)造力、可靠性、機(jī)敏適應(yīng)性、監(jiān)督能力、熱心程度與行為... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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