發(fā)布時(shí)間：2024-05-25 13:46

　　文章對(duì)國(guó)內(nèi)外典型的酒店管理人才培養(yǎng)模式進(jìn)行對(duì)比分析,在校企合作機(jī)制、教學(xué)資源、和課程設(shè)置等方面提出人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題,全方位探析人才培養(yǎng)對(duì)策,并創(chuàng)新性的提出"工學(xué)交叉,協(xié)作培養(yǎng)"的人才培養(yǎng)模式,對(duì)我國(guó)現(xiàn)有酒店人才培養(yǎng)方式和校企合作方式有一定的理論借鑒意義。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、國(guó)內(nèi)外校企合作人才培養(yǎng)典型模式對(duì)比分析
二、人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題分析
    （一）校企間協(xié)調(diào)不夠
    （二）企業(yè)沒(méi)有建立有效的合作機(jī)制
    （三）師資力量不夠及課程體系不完善
    （四）忽視學(xué)生需求
三、校企合作下酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)對(duì)策探析
    （一）建立“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的實(shí)訓(xùn)基地
    （二）建立多元評(píng)價(jià)體系
    （三）加強(qiáng)雙師型隊(duì)伍建設(shè)
    （四）構(gòu)建“工學(xué)交叉，協(xié)作培養(yǎng)”模式
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3982187