發(fā)布時(shí)間：2021-05-21 21:00

　　酒店行業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化,然而實(shí)習(xí)生作為重要人才儲(chǔ)備資源流失嚴(yán)重。為解決這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,以酒店實(shí)習(xí)生為研究對(duì)象,探究新常態(tài)下員工心理契約破裂對(duì)留職意愿的影響,及本土心理資本在兩者間的作用機(jī)制。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集278名酒店實(shí)習(xí)生樣本,運(yùn)用SPSS23.0、AMOS23.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,結(jié)果表明:（1）心理契約破裂顯著負(fù)向影響酒店實(shí)習(xí)生的本土心理資本;（2）酒店實(shí)習(xí)生本土心理資本顯著正向影響其留職意愿;（3）酒店實(shí)習(xí)生人際型心理資本與事務(wù)型心理資本均在心理契約破裂與留職意愿中起完全中介作用。 

【文章來(lái)源】：生產(chǎn)力研究. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設(shè)
    （一）心理契約破裂與留職意愿
    （二）心理契約破裂與心理資本
    （三）心理資本與留職意愿
    （四）心理資本在心理契約破裂與留職意愿中的中介作用
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）研究樣本與數(shù)據(jù)收集
    （二）變量測(cè)量
四、結(jié)果
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）信效度檢驗(yàn)
    （三）假設(shè)檢驗(yàn)
        1. 直接路徑檢驗(yàn)。
        2. 中介作用檢驗(yàn)。
五、研究結(jié)論
    （一）研究結(jié)論與理論啟示
    （二）管理實(shí)踐啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]酒店員工正面心理資本、敬業(yè)度與工作績(jī)效的關(guān)系研究——基于師徒制的視角[J]. 周小曼,溫碧燕,陳小芳,潘麗輝.  旅游學(xué)刊. 2019(09)
[2]酒店實(shí)習(xí)生心理資本對(duì)留職意愿的影響:滿意度和組織支持感的作用研究[J]. 焦念濤,鄭向敏.  旅游學(xué)刊. 2019(02)
[3]三甲醫(yī)院護(hù)士心理資本及心理契約和工作投入水平的相關(guān)性分析[J]. 郭兵妹,朱愛(ài)芳.  中華勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病雜志. 2018 (08)
[4]心理資本對(duì)工作滿意度、組織承諾與離職傾向的影響[J]. 柯江林,孫健敏.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2014(01)
[5]心理資本:本土量表的開發(fā)及中西比較[J]. 柯江林,孫健敏,李永瑞.  心理學(xué)報(bào). 2009(09)
[6]心理契約破壞感對(duì)員工工作態(tài)度和行為的影響[J]. 沈伊默,袁登華.  心理學(xué)報(bào). 2007(01)

碩士論文
[1]90后知識(shí)型員工心理契約對(duì)離職傾向的影響[D]. 陳恬.西南大學(xué) 2019
[2]心理契約破裂、負(fù)性情緒與知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究[D]. 崔志敏.河北工程大學(xué) 2018
[3]上海高技術(shù)企業(yè)女性海歸知識(shí)員工心理契約與工作幸福感關(guān)系研究[D]. 強(qiáng)萌.華東師范大學(xué) 2015
[4]新生代農(nóng)民工心理契約破壞與組織公民行為：心理資本的中介作用[D]. 何蕊.沈陽(yáng)師范大學(xué) 2013
[5]企業(yè)員工工作壓力對(duì)離職傾向的影響[D]. 劉艷舒.東北師范大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3200374