隨著人力資源理念越來(lái)越深入人心,國(guó)內(nèi)外的理論界和管理者都更加注重從"資源"的角度對(duì)組織內(nèi)部人員有關(guān)培訓(xùn)的問(wèn)題進(jìn)行審視,開(kāi)發(fā)人才潛能,激發(fā)人才活力,優(yōu)化人才管理,將企業(yè)內(nèi)部人力資源培訓(xùn)變得科學(xué)化及人性化。經(jīng)過(guò)對(duì)喜家德相干培訓(xùn)進(jìn)行研究,本篇文章詳盡具體的分析了餐飲行業(yè)內(nèi)新職員工培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容,根據(jù)喜家德餐飲企業(yè)中的實(shí)際情況和新員工在進(jìn)行培訓(xùn)工作中遇到的難題,對(duì)我國(guó)餐飲行業(yè)在培訓(xùn)員工時(shí)存在的一些問(wèn)題使用有關(guān)理論進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析,也為相關(guān)的問(wèn)題提供了相對(duì)應(yīng)的解決辦法,同時(shí)也講述了餐飲業(yè)培訓(xùn)的目的和意義。 

【文章來(lái)源】：納稅. 2019,13(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、概述
    (一) 新員工培訓(xùn)的含義
    (二) 喜家德企業(yè)新員工培訓(xùn)現(xiàn)狀
二、喜家德企業(yè)人力資源培訓(xùn)中的主要問(wèn)題及原因分析
    (一) 未設(shè)專職培訓(xùn)部門
    (二) 培訓(xùn)的專業(yè)化水平低
    (三) 只注重職業(yè)培訓(xùn), 輕視發(fā)展培訓(xùn)
    (四) 培訓(xùn)對(duì)象不全面, 培訓(xùn)內(nèi)容不合理
四、喜家德企業(yè)人力資源培訓(xùn)的創(chuàng)新發(fā)展策略及意義
    (一) 如何解決喜家德企業(yè)新員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題
    (二) 新員工培訓(xùn)的目的及意義
五、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3184020