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跨越會展管理人才培養(yǎng)的誤區(qū)

2009年3月浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報第1期第73頁

跨越會展管理人才培養(yǎng)的誤區(qū)

賀新宇

摘要：隨著近年來大型會展日益增多，對相關(guān)專業(yè)人才需求旺盛。龐大的市場需求和人才匱乏現(xiàn)狀之間的落差，使得培養(yǎng)高素質(zhì)的會展專業(yè)人才問題越來越受到各方面的重視。然而，幾年來的培養(yǎng)結(jié)果不盡人意。透過理性分析，必須跨越當(dāng)前人才培養(yǎng)中存在的幾大誤區(qū)，才能使我國的會展人才培養(yǎng)走上正軌，使之真正服務(wù)于我國的會展經(jīng)濟。

關(guān)鍵詞：會展管理；人才培養(yǎng)；綜合能力

中圖分類號：G640文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1674-2346(2009)01-0073-03

會展經(jīng)濟在我國近幾年的發(fā)展可謂方興未艾，必然需要擁有足夠數(shù)量不同層次的會展人才。然而，我國會展的專業(yè)人才缺乏，從業(yè)人員素質(zhì)不高、流失率大，會展經(jīng)理人極不成熟、應(yīng)用高新技術(shù)的能力相對滯后，使得培養(yǎng)高素質(zhì)的會展專業(yè)人才問題越來越受到各方面的重視，繼而，證書培訓(xùn)、學(xué)歷教育等各種形式的會展教育也如雨后春筍蓬勃掀起，形成一股會展人才培養(yǎng)的熱潮。然而，，學(xué)歷教育和五花八門的考證培訓(xùn)的結(jié)果并不盡人意。具有較強的活動能力、組織能力、語言表達能力和溝通能力，并且思維活躍、知識面廣的優(yōu)秀會展策劃和經(jīng)營管理人才并沒有與會展管理人才培養(yǎng)的數(shù)量同步增長。究其原因，除了我國尚處于會展經(jīng)濟起步階段之外，很重要的原因是我們對會展管理人才的培養(yǎng)陷入了幾個誤區(qū)，造成會展經(jīng)濟出現(xiàn)“不經(jīng)濟”現(xiàn)象。為此，我們必須跨越這些誤區(qū)，才能真正使會展人才的培養(yǎng)步入健康、科學(xué)的軌道，從而更好地為會展經(jīng)濟服務(wù)。

1培養(yǎng)認(rèn)識上的誤區(qū)：文憑和證書是會展管理人才培養(yǎng)的“結(jié)果”

近幾年，國內(nèi)已有幾十所大學(xué)開設(shè)了會展專業(yè)，全國各類培訓(xùn)中心不少也開設(shè)了會展方向的培訓(xùn)，推出的相關(guān)證書至少已有10多種，如“會展策劃與實務(wù)”崗位資格證書、“注冊會展經(jīng)理”培訓(xùn)認(rèn)證體系、“會展策劃師”等等，大學(xué)和培訓(xùn)中心將文憑和證書看作是對學(xué)生的一個交待，學(xué)員將其看作上學(xué)和培訓(xùn)的結(jié)果，以為拿到文憑和證書就萬事大吉了。然而，發(fā)證不是學(xué)校的法寶，文憑和證書也并不等于能力，不等于學(xué)習(xí)的“結(jié)果”。求職者考出證書、拿到畢業(yè)證后并沒有立即成為搶手的會展人才，仍有相當(dāng)多的會展專業(yè)畢業(yè)生和證書持有者在求職時經(jīng)過面試考察后被認(rèn)為不具備從事會展業(yè)的素質(zhì)和能力而被拒之門外，甚至已有用人單位已經(jīng)發(fā)出“證書沒有用”的置疑。

文憑和證書并不等于能力，特別是當(dāng)前我國的會展行業(yè)還沒有職業(yè)準(zhǔn)入的限制，不像有些行業(yè)一定要有執(zhí)業(yè)資格才可入行，因此會展企業(yè)對人才的取舍并不太看重證書和文憑，相比其他學(xué)歷和證書，會展用人單位更看重的是人的素質(zhì)。會展人才的特點是高智商、高風(fēng)險和高報酬，對此一定要有清醒的認(rèn)識。但高智商不等于高學(xué)歷，高學(xué)歷也不等于高能力，即使擁有本科或研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，也需經(jīng)過————————————

收稿日期：2008－09－02

作者簡介：賀新宇，女，浙江萬里學(xué)院商學(xué)院，副教授(浙江寧波315211)

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