天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當前位置:主頁 > 管理論文 > 會展論文 >

科技人才招聘

發(fā)布時間:2018-03-11 10:13

  本文選題:特聘教授 切入點:博士學位 出處:《科技導報》2012年03期  論文類型:期刊論文


【摘要】:正特聘教授/副教授[武漢]武漢大學方向:數(shù)學、物理、化學、生命醫(yī)學、信息科學、環(huán)境與地球科學、工程與材料科學等。崗位1.長江學者特聘教授。要求:具有博士學位、年齡45歲以下、能全職工作,海外應聘者應擔任高水平大學副教授及以上或其他相應職位la內應聘者應擔任教授或相應職位。崗位2.青年千人計劃。要求:具有博士學位,并有3年以上海外科研經(jīng)歷國內取得博士學位者在海外從事教學或
[Abstract]:Professor / Associate Professor [Wuhan] Wuhan University: mathematics, Physics, Chemistry, Life Medicine, Information Science, Environment and Geoscience, Engineering and Materials Science. 1. Special Professor of Yangtze River Scholars. Requirements: doctorate, under 45 years old, can work full-time, Overseas candidates should be associate professors at high level universities and above or other corresponding positions la candidates should hold a professor or a corresponding position. 2. Young people plan. Requirements: doctorate degree, And at least 3 years of overseas scientific research experience, domestic doctoral degree holders engaged in teaching abroad or
【分類號】:F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 朱麗萌,羅靜江,劉永安;公司如何成功招聘職員[J];企業(yè)經(jīng)濟;1998年10期

2 ;WTO加入WTO,中國的企業(yè)不要太天真——訪北京大學特聘教授李左東[J];家電科技;2002年02期

3 史永翔;面試的學問[J];CO.公司;2003年12期

4 孫武;如何布置面試考場[J];人力資源;2005年08期

5 孫武;面試考官的十大“臭招”[J];人力資源;2005年09期

6 洪正芹;跨國公司是如何招聘員工的[J];湖南經(jīng)濟;2003年03期

7 ;電話面試:耳聽為實?[J];企業(yè)研究;2003年06期

8 劉磊,房殿峰,尤文勇,宋嬋蓉;面試如何提問[J];中國勞動;2004年07期

9 譚艷玲,戴良鐵;基于行為事件面談技術的面試提問方式[J];經(jīng)濟論壇;2005年16期

10 王汪;十分鐘面試定人才[J];商業(yè)時代;2005年31期

相關會議論文 前10條

1 王守覺;;從信息科學50年看我國高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題[A];北京光機電技術與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高級論壇論文集[C];2003年

2 劉澤雙;段曉亮;王廣宇;;企業(yè)外部招聘行為的演化博弈分析[A];第十屆中國管理科學學術年會論文集[C];2008年

3 何文芳;楊華;;人力資源配置的三維選擇模型研究[A];中國企業(yè)運籌學學術交流大會論文集[C];2007年

4 王秋菊;;企業(yè)員工招聘的風險分析[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學學會2009年度學術年會論文集[C];2009年

5 寧云剛;;讓人力資源成為人力資本[A];黑龍江省首屆青年科技工作者論壇黑龍江省農(nóng)場管理學會分會場實施五大戰(zhàn)略推進三化進程構建和諧農(nóng)場學術研討會論文專輯[C];2007年

6 蔣惟明;;管理創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[A];以科學發(fā)展觀引領管理創(chuàng)新——2005年全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會資料匯編[C];2005年

7 徐晟;楊善林;朱衛(wèi)東;;企業(yè)技術創(chuàng)新的有效融資問題研究[A];2002年中國管理科學學術會議論文集[C];2002年

8 劉俊彥;;用人單位看重什么——百家知名企業(yè)選人標準研究報告[A];青年就業(yè)問題與對策研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集(2004)[C];2004年

9 李元勛;廖泉文;;招聘方式之四大趨勢[A];第三屆(2008)中國管理學年會論文集[C];2008年

10 丁秀玲;;論勝任力與人才招聘技術[A];基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集(中文部分)[C];2007年

相關重要報紙文章 前10條

1 見習記者 曹斯 記者 張勝波 通訊員 甘應鑫;企業(yè)開高薪激勵應聘者[N];南方日報;2009年

2 實習記者 謝靜 耶魯法學博士、中國國際關系學會理事 高志凱;“學歷門”事件逐步升級 唐駿問題漸次變性[N];證券日報;2010年

3 本報記者 傅春榮;“軟待遇”漸成應聘者擇業(yè)導向[N];中華工商時報;2010年

4 龍帆;提高電話面試效率[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2007年

5 景明;74名國企高管應聘者接受綜合能力測試和面試[N];無錫日報;2008年

6 ;面試:擇優(yōu),不是選美[N];中國勞動保障報;2007年

7 朱玉華;突顯特長 注重細節(jié)[N];云南經(jīng)濟日報;2007年

8 朱海滔;企業(yè)如何在招聘中識別可用之才[N];經(jīng)理日報;2007年

9 ;如何布置招聘現(xiàn)場及接待應聘者 [N];中國勞動保障報;2002年

10 彭秀忠;知名企業(yè)的奇怪面試[N];中國勞動保障報;2006年

相關博士學位論文 前5條

1 王慶娟;應聘者甄選程序公平感的實證研究[D];南開大學;2009年

2 李元勛;我國中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘研究[D];廈門大學;2009年

3 孫武;結構化面試研究[D];廈門大學;2008年

4 鐘建安;企業(yè)信息化與組織結構的行為科學研究[D];浙江大學;1999年

5 李青原;公司并購協(xié)同效應、影響成本與資產(chǎn)專用性[D];武漢大學;2005年

相關碩士學位論文 前10條

1 金良雄;澳華集團基于行為面試法的招聘甄選程序研究與應用[D];蘭州大學;2009年

2 喬宏新;TW公司員工招聘流程設計[D];西南財經(jīng)大學;2008年

3 鄭志強;企業(yè)人員招聘甄選系統(tǒng)研究[D];天津理工大學;2009年

4 張娓;敘事智力結構及對面試決策影響研究[D];浙江大學;2010年

5 朱海林;企業(yè)員工招聘有效性評價體系研究[D];湖南大學;2008年

6 李瑞;應聘者印象管理行為及其影響因素研究[D];廈門大學;2009年

7 葉嬋;招聘面試中印象管理的實證研究[D];廣東外語外貿大學;2006年

8 張春瑾;個人特征與時間因素對招聘決策的影響[D];華東師范大學;2006年

9 鄭歡;現(xiàn)代企業(yè)招聘體系研究及實證分析[D];武漢科技大學;2006年

10 黃亦菲;影響雇主吸引力的相關要素研究[D];華中科技大學;2007年

,

本文編號:1597709

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/huizhanguanlilunwen/1597709.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權申明:資料由用戶505d2***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com