21世紀是知識經(jīng)濟的時代。在各行各業(yè)中做到翹楚的企業(yè)大多擁有著水平高,能力強的團隊。這樣的團隊正是由頂尖的人才和先進的科學(xué)知識組成。創(chuàng)造型知識和知識型高等人才是企業(yè)的稀缺資源,是組成高新技術(shù)企業(yè)差異化競爭策略的中心一環(huán)。知識的高迭代性和高流動性特質(zhì)決定著其共享程度也影響著知識對人才的有用程度。共享程度和共享水平越高,對于人才的成長越具有顯性的正向影響。正是由于知識對于人才和企業(yè)是一種獨特甚至稀缺的資源,在人際中往往得不到更多的分享和傳播。再加上人類心理上的私心和個人利益至上,極大地限制了知識共享的程度和水平。綜上,本文以某一高新技術(shù)上市企業(yè)中具備高知識水平和匯聚高級人才的研發(fā)團隊為實證研究對象,通過UCINET6.0軟件對調(diào)查問卷和訪談法得到的屬性和關(guān)系數(shù)據(jù)從整體網(wǎng)和個體網(wǎng)兩個維度進行分析,并對關(guān)系矩陣進行QAP相關(guān)分析和回歸分析,以期得到影響團隊知識共享程度的主要因素。在此基礎(chǔ)上有針對性地提出利于團隊知識共享建設(shè)的中肯意見和有效建議。因此,撰寫本文的第一步是通過各大數(shù)字型資源平臺梳理國內(nèi)外對于知識共享這一主題的研究成果,然后按照團隊類型的不同對這些研究成果進行總結(jié)。進而再在目標企業(yè)發(fā)... 

【文章來源】：蘭州交通大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

知識共享圖

蘭州交通大學(xué)碩士學(xué)位論文-23-表4.3整體網(wǎng)絡(luò)密度表1234AvgValueTotalStdDevAvgDegree13.2550.7346760.265多值有向關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的整體網(wǎng)絡(luò)密度是實際存在的關(guān)系總數(shù)與理論存在的最大關(guān)系總數(shù)之間的商值。通過整體網(wǎng)絡(luò)密度可以清晰地看出知識共享網(wǎng)絡(luò)的整體情況以及團隊成員間互動的平均程度。密度值越大，網(wǎng)絡(luò)節(jié)點互動程度越高。而整體網(wǎng)絡(luò)中心度則反映了網(wǎng)絡(luò)各節(jié)點間聯(lián)系緊密程度和個體離心度。中心度越高，說明各節(jié)點聯(lián)系越緊密，團隊凝聚力越高，同時個體離心度也越高。因為中心度越高說明團隊的互動越依賴某些超級節(jié)點。該研發(fā)團隊的整體網(wǎng)絡(luò)密度為0.734，密度大，說明網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各節(jié)點知識交流和互動頻繁，聯(lián)系緊密。整體網(wǎng)絡(luò)中心度為0.265，節(jié)點程度變異量適中，網(wǎng)絡(luò)中無絕對超級節(jié)點和絕對孤立節(jié)點，整體網(wǎng)絡(luò)關(guān)系較為平均。（2）塊模型分析塊模型分析主要是對小群體進行量化研究，是一種對網(wǎng)絡(luò)位置的分析，實際上就是層次聚類分析，關(guān)注的是總體的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。根據(jù)一定的標準把網(wǎng)絡(luò)中全體行為人分成各個子集，也稱為“塊”。處于同一塊的各節(jié)點具有相似的行為關(guān)系。對數(shù)據(jù)進行塊模型分析結(jié)果如下圖所示：圖4.2塊模型圖


本文編號：3412821