在我國,供應(yīng)鏈專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展還處于起步階段,目前我國供應(yīng)鏈人才的供需矛盾依然存在。為了更深入、全面地了解我國供應(yīng)鏈人才需求的特點,促進(jìn)供應(yīng)鏈專業(yè)建設(shè),收集了25291條供應(yīng)鏈崗位網(wǎng)上招聘廣告,通過數(shù)理統(tǒng)計分析,分析了我國供應(yīng)鏈人才需求的基本特征,并通過文本挖掘進(jìn)一步研究了具體供應(yīng)鏈崗位技能需求的特點及相關(guān)關(guān)系。最后,基于以上數(shù)據(jù)分析,對我國在重大疫情下供應(yīng)鏈專業(yè)建設(shè)提出了建議。 

【文章來源】：供應(yīng)鏈管理. 2020,1(09)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

供應(yīng)鏈就業(yè)的地域分布

供應(yīng)鏈管理行業(yè)的發(fā)展主要取決于兩個因素:一是社會貿(mào)易總規(guī)模;二是企業(yè)供應(yīng)鏈管理外包的比例。從這個角度來看，供應(yīng)鏈管理行業(yè)的市場規(guī)模具有極大的想象空間。從數(shù)據(jù)分析來看，供應(yīng)鏈從業(yè)人員主要供職于150～500人的中型企業(yè)，占比達(dá)到了26%;有10%的從業(yè)人員在少于50人的小型企業(yè)中供職;在10000人以上的大型企業(yè)中，占比達(dá)到了9%。供應(yīng)鏈從業(yè)人員供職的企業(yè)規(guī)模如圖2所示�？梢�，無論是大型企業(yè)、中型企業(yè)還是小型企業(yè)，均需要該崗位的人才，說明供應(yīng)鏈從業(yè)人員的需求旺季很快會到來。企業(yè)供應(yīng)鏈管理所涉及的崗位包括:大、中型商品流通及制造企業(yè)中的采購員、訂購員、定單管理員、生產(chǎn)計劃員、生產(chǎn)主管、采購主管、物料主管、客戶服務(wù)主管、ERP軟件從業(yè)人員、供應(yīng)鏈管理經(jīng)理、采購經(jīng)理、生產(chǎn)計劃經(jīng)理、物料經(jīng)理、銷售后援/客戶服務(wù)經(jīng)理、ERP軟件資深顧問等。對一個大型企業(yè)，尤其是500強(qiáng)企業(yè)來說，一個企業(yè)就需要幾十個相關(guān)崗位的從業(yè)人員。10000人以上的大型企業(yè)本身數(shù)量少，在企業(yè)數(shù)量占比中不占優(yōu)勢，但并不說明大型企業(yè)對供應(yīng)鏈人才的需求量少;150～500人的中型企業(yè)占比最大，應(yīng)該是因為該類企業(yè)通常是核心大型企業(yè)的供應(yīng)商，需要配合核心大型企業(yè)的供應(yīng)鏈管理要求，從而也設(shè)置供應(yīng)鏈管理崗位。(三)企業(yè)的行業(yè)分布

供應(yīng)鏈從業(yè)人員所在的企業(yè)中，主要為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的企業(yè)，占比為22.76%，其次為貿(mào)易/批發(fā)/零售行業(yè)，占比達(dá)到了19.36%。制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)占比均達(dá)到了16.5%。另外，在交通/運輸/物流、建筑業(yè)等也有較多從業(yè)者。其中，阿里巴巴、京東、OPPO、LG、戴爾、大自然家居、金蝶軟件、美的、字節(jié)跳動、同仁堂、迪卡儂等知名企業(yè)都設(shè)置了供應(yīng)鏈從業(yè)崗位。供應(yīng)鏈從業(yè)人員所在企業(yè)的行業(yè)分布如圖3所示。“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”行業(yè)供應(yīng)鏈人才的需求量占比最高，說明互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)雖然是基于網(wǎng)絡(luò)的，但線下的供應(yīng)鏈實體管理更加重要———如果沒有實體企業(yè)的健康發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)將難以為繼;同時也說明新興行業(yè)對供應(yīng)鏈人才的需求更大。電子信息行業(yè)供應(yīng)鏈管理的外包已較為成熟，醫(yī)療器械、快消品、食品及酒類等行業(yè)也逐步提升供應(yīng)鏈管理外包的比例以提升整體運行效率，從而為供應(yīng)鏈管理行業(yè)提供了更大的發(fā)展空間。(四)企業(yè)性質(zhì)分布

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3031999