本文關(guān)鍵詞：工程監(jiān)理企業(yè)質(zhì)量行為的政府監(jiān)督與激勵機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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內(nèi)容簡介

畢業(yè)院校：重慶大學
　　作 者：廖浩平
　　指導教師：任玉瓏（教授）
　　專業(yè)名稱：技術(shù)經(jīng)濟及管理
　　編制日期：2005-4
　　頁 數(shù)：62
　　
　　 本文首先在分析了工程監(jiān)理企業(yè)質(zhì)量行為的內(nèi)涵及現(xiàn)階段存在的質(zhì)量行為問題之后，把博弈理論應(yīng)用到政府對工程監(jiān)理企業(yè)質(zhì)量行為的監(jiān)督管理分析中，通過博弈分析尋找出提高工程監(jiān)理企業(yè)質(zhì)量行為的途徑，同時對政府監(jiān)督機構(gòu)進行經(jīng)濟學上的分析，由此引出建立激勵機制的政府監(jiān)督。
　　 隨后，針對激勵機制問題，在分析了政府與工程監(jiān)理企業(yè)、業(yè)主與工程監(jiān)理企業(yè)的關(guān)系后，就政府對工程監(jiān)理企業(yè)實施激勵的模式的選擇進行分析，通過分析提出建立聲譽激勵的機制及實施聲譽激勵的條件。至此，結(jié)合業(yè)主對工程監(jiān)理企業(yè)的物質(zhì)激勵就形成了精神與物質(zhì)相結(jié)合的雙重激勵機制，這對提高工程監(jiān)理企業(yè)的質(zhì)量行為、確保工程質(zhì)量和提高投資效益方面具有很重要的意義。
　　 在本文的最后首次把可拓綜合評判方法運用到對工程監(jiān)理企業(yè)質(zhì)量行為的評價中，除建立一套比較完備的工程監(jiān)理企業(yè)質(zhì)量行為的綜合評價指標體系外，，還進行了可拓綜合評價的案例分析，應(yīng)用結(jié)果表明此種方法是簡單有效、科學且符合實際。

  本文關(guān)鍵詞：工程監(jiān)理企業(yè)質(zhì)量行為的政府監(jiān)督與激勵機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。