本文關(guān)鍵詞：組織即興的能力基礎(chǔ)

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【摘要】：在文獻述評基礎(chǔ)上對組織即興的內(nèi)涵進行了系統(tǒng)梳理,進而對已有組織即興分類方式進行分析與比較,區(qū)分了不同情境下組織即興的類型,并從組織能力的微觀認知機制出發(fā),分析了組織運作能力和動態(tài)能力的性質(zhì),探討了不同情境下組織即興活動的能力基礎(chǔ)。
【作者單位】： 浙江大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 運作能力 動態(tài)能力 組織即興
【基金】：國家自然科學基金項目“時間框架效應(yīng)下知識型任務(wù)沖突的過程機制與管理策略研究”(71072117)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言在“超競爭”或者“高速市場”環(huán)境中,管理者從做出決策到采取行動過程中的時間差愈來愈短[1]。由于缺乏足夠的時間和資源,面對不確定性,企業(yè)有時不得不訴諸“即興行為”來發(fā)現(xiàn)機會、應(yīng)對挑戰(zhàn)[2],而即興行為也經(jīng)常能產(chǎn)生創(chuàng)新的方案或結(jié)果,為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢。正是在

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本文編號：940781