本文關(guān)鍵詞：組織慣例微觀認(rèn)知基礎(chǔ)前沿探析與展望

  更多相關(guān)文章： 組織慣例 認(rèn)知 微觀認(rèn)知基礎(chǔ) 心智模式

【摘要】：組織慣例研究的前沿問題是組織慣例的微觀基礎(chǔ),要想更深入地理解組織慣例應(yīng)該從分析微觀認(rèn)知基礎(chǔ)開始。本文首先對組織慣例微觀認(rèn)知基礎(chǔ)研究脈絡(luò)進(jìn)行了梳理,接著秉承方法論個(gè)體主義的研究范式,基于心智模式這一新的視角從個(gè)體和組織兩個(gè)層次深入探析了組織慣例的微觀認(rèn)知基礎(chǔ),并在此基礎(chǔ)上對組織慣例概念做了新的闡釋,區(qū)分了其概念的內(nèi)在實(shí)質(zhì)和外在表現(xiàn),最后對后續(xù)研究進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織慣例 認(rèn)知 微觀認(rèn)知基礎(chǔ) 心智模式
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目:“技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)慣例形成及在網(wǎng)絡(luò)治理中的作用機(jī)理研究”(71372171) 山西省軟科學(xué)研究項(xiàng)目(2014041051-3)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一引言理解了組織慣例就理解了組織,組織慣例是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)中重要的核心分析單元。然而,自Nel-son和Winter(1982)在其開創(chuàng)性的名著《經(jīng)濟(jì)變遷的演化理論》中對組織慣例進(jìn)行研究以后,近三十年來對組織慣例的研究并未取得突破性的進(jìn)展。主要有以下三個(gè)方面的原因:1.概念模糊,，

本文編號(hào)：787771