本文關(guān)鍵詞：規(guī)則管理與組織變革綜述

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【摘要】：規(guī)則管理是目前管理的主要方法,當(dāng)規(guī)則的成本相對(duì)于收益太高時(shí),這種規(guī)則便難以具備持久的穩(wěn)定性,必須實(shí)時(shí)的進(jìn)行組織變革,規(guī)則管理與組織變革是相互伴隨的。本文明確了規(guī)則管理與組織變革之間的關(guān)系,界定了規(guī)則、規(guī)則管理與組織變革的定義,并對(duì)組織變革模型做了詳細(xì)的分析,在此基礎(chǔ)上提出了組織變革的系統(tǒng)整合模型,對(duì)于開展規(guī)則管理、進(jìn)行組織變革具有一定的指導(dǎo)作用。
【作者單位】： 寧波工程學(xué)院;西南財(cái)經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 規(guī)則 規(guī)則管理 組織變革 變革模型
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“勞動(dòng)資本化:企業(yè)家及其他創(chuàng)新勞動(dòng)激勵(lì)模式探索”(項(xiàng)目編號(hào):70472081) 2012年寧波工程學(xué)院科研啟動(dòng)資助項(xiàng)目“知識(shí)與規(guī)則視角的組織結(jié)構(gòu)對(duì)個(gè)體行為與企業(yè)績效影響的理論模型與實(shí)證分析”的研究成果
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 管理活動(dòng)的基本職能包括規(guī)則的制定與實(shí)施。任何管理活動(dòng)都是在具體的規(guī)則中完成,組織成員也是在這些規(guī)則內(nèi)完成任務(wù)。這些規(guī)則有著積極的意義,另一方面也有著負(fù)面的作用,需要不斷創(chuàng)新與完善。一項(xiàng)規(guī)則從建立到完全起作用,需要一段很長的時(shí)間。而在這段時(shí)間內(nèi),還要不斷付出新

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本文編號(hào)：755253