本文關(guān)鍵詞：BEI建構(gòu)勝任力模型的局限性與改進措施

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【摘要】：行為事件訪談(Behavior Event Interview,簡稱BEI)作為建構(gòu)勝任力模型最常用方法,要保證其科學(xué)性必須同時滿足三個條件:一是有足夠的代表性訪談樣本;二是訪談樣本有故事可講且能講故事;三是建模人員在建模經(jīng)驗上有公信力。文章對中文期刊上單獨采用BEI建構(gòu)勝任力模型的14項研究進行了分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)研究難以同時滿足這三個條件,迫切需要對BEI進行完善以增強其有效性。文章提出綜合采用多種方法交互驗證,從不同視角強化BEI問題設(shè)計的針對性,多角度收集訪談數(shù)據(jù)并對其進行多層級處理等改進措施。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 行為事件 訪談 勝任力模型 BEI問題設(shè)計方法 交互驗證
【分類號】：C936;C931
【正文快照】： 組織中個體績效表現(xiàn)受到多重因素的交互影響,個體特質(zhì)差異作為其中最為重要的影響因素之一,它與個體績效表現(xiàn)之間的關(guān)系,一直倍受理論界和實踐界的廣泛關(guān)注。在20世紀(jì)60年代以前,“智力和性向測試在各級各類學(xué)校和雇員錄用中大行其道,無處不在。對于學(xué)生來說,如果學(xué)業(yè)成績不理

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本文編號：752163